91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

勞動仲裁不予受理的條件(勞動監察不予立案六種情形)

首頁 > 勞動人事2024-09-13 13:54:31

勞動爭議仲裁委員會不予受理的情形

若不滿足以下情形,則勞動仲裁不會受理。
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不予受理6個條件如下:
一、申請人不具有主體資格;
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;
三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效;
六、申請書及有關材料不符合要求。
若不滿足以下情形,則勞動仲裁不會受理。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
拓展資料:以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據:?
超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題
超過法定退休年齡的勞動者,依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,雙方的關系不屬于勞動法調整范圍內的勞動關系,故雙方發生的爭議,仲裁委員會不予受理。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

勞動仲裁不予受理的情形是什么

法律分析:1.不符合受理條件;

2.不屬于仲裁管轄的爭議范圍;

3.沒有明確的事實理由和仲裁請求;

4.申請人沒有利害關系。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理,并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書:

(一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

第三十一條 對不符合本規則第三十條第(一)、(二)、(三)項規定之一的仲裁申請,仲裁委員會不予受理,并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書;對不符合本規則第三十條第(四)項規定的仲裁申請,仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內,向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的,申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理的六個條件如下:1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴;2、申請人與申請瞎困脊仲裁的爭議無直接利害關系。這種情況是指,申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人,也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人;3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區別點,一般訴訟超過訴訟時效的,法院仍會受理,當事人并沒有喪失起訴權;而仲裁超過時效的,勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理;6、申請書及有關材料不符合要求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時尺譽效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理6個條件指的是以下六個:

一、申請人不具有主體資格;

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;

申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;

五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效;

以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

六、申請書及有關材料不符合要求。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

【法律依據】

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條,仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理,并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書:

(一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

相關推薦:

不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)

如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)

醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)

法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)

工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)