公司不愿意報工傷的辦法如下：
1、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料：
（1）經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話；
（2）職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決；
2、如果勞動者屬于在工作時間：
（1）因為工作原因受傷的，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定；
（2）只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償；
3、發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工：
（1）如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
（2）若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷的種類有哪些？
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
綜上所述，公司不給申報工傷的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日一年內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。