勞動法規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作日加班費不低于工資的150%；

2、休息日加班費不低于工資的200%；

3、法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

具體計算如下：

1、工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。

勞動維權(quán)的途徑如下：

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求進行依法裁決；

4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

起訴需要的材料如下：

1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。

2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本（復(fù)印件）。

3、原、被告的身份證明。

4、如委托他人訴訟，另需提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗。

5、如委托律師訴訟的，則另需提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算公式如下：

1、平時（超過8小時）加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150%。

2、雙休日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×200%。

3、法定節(jié)假日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×300%。綜合計算工時制下的加班費標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班。

一、拖欠加班費怎么辦

1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費計算基數(shù)。

2、用人單位應(yīng)該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準(zhǔn)。

3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

4、工資單上明確加班工資。

5、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

二、加班種類

1、工作日加班。

2、雙休及法定假期加班。

3、機關(guān)事業(yè)單位的加班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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