國家法定產假是98天。
我國法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
單位拒不支付產假期間工資的維權方式有：投訴、調解、仲裁、起訴。
一、單位拒不支付產假期間工資，勞動者協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
二、投訴無法解決的，勞動者可以向調解組織申請調解。
（一）調解組織：
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（1）企業勞動爭議調解委員會；
（2）依法設立的基層人民調解組織；
（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
（二）調解：
1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
2、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
3、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
4、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
三、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動仲裁的程序：
（一）申請和受理
1、申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（二）開庭和裁決
1、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
3、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
5、追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
四、對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

只要是在企業工作的員工，都會有休假的權利，家里有事了可以請事假，生病了可以請病假，家住外地可以請探親假，生孩子可以請產假，但是很多女職工在懷孕時期，經常以病假的形式，那么，產假屬于病假嗎，一起來看。
產假屬于病假嗎
　　1、產假與病假是不同的制度 2、法律對產假與病假有不同的規定。
　　產假不屬于病假，產假的最長時間可以到98天。
　　產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。
　　產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
　　產假工資照發。
　　《女職工勞動保護特別規定》
　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
與產假相關的假期
　　可以請的假
　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
　　晚育假、晚育護理假
　　遇法定節假日順延。
　　產假98天是包括雙休日和國定假日的
　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
　　授乳時間哺乳假
　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

產假是158天還是98天
　　產假是158天還是98天，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是158天還是98天
　　產假是158天還是98天1　　一、產假多少天2021新規定
　　國家規定法定產假是98天。
　　1、國家法定產假女職工規定不少于14周即98天，其中產前可休15天，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。
　　2、女職工未滿四個月流產的，享受15天產假，滿四個月流產的享受42天的產假。另外，產假98天是包括雙休日和國定假日的。
　　二、2021年產假是158天還是98天
　　98天。
　　1、產假158天：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
　　2、按照《女職工勞動保護特別規定》，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半，西藏甚至可休1年。
　　產假是158天還是98天2　　一、事業單位產假多少天
　　《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月流產的’，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　二、各地區產假的規定是什么?
　　1、廣東產假
　　廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
　　即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。
　　2、安徽產假
　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
　　(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
　　職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
　　3、北京產假
　　北京《計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。
　　4、上海產假
　　上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
　　我們國家不管是事業單位還是一般的國家企業或者是私人企業都必須要保護勞動者的合法的權益，比如說女性勞動者有生產休息的權利，在這個過程當中的話，產假期間的一些公司也是需要照常發放的。
　　產假是158天還是98天3　　2021新規定產假是98天，部分地區（如北京、湖北）增加生育獎勵假60天。
　　《女職工勞動保護特別規定》中規定：
　　第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
　　多地生育假增至60天
　　11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關于修改北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起施行。
　　《修改決定》完善生育支持措施，調整本市與生育相關的假期。按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。
　　建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先分配范圍。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。
　　湖北省亦通過修改《湖北省人口與計劃生育條例》等地方性法規的決定。修改后的條例規定，提倡適齡婚育、優生優育；一對夫妻可以生育三個子女。
　　符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省政府制定。
：產假國家規定基礎是98天，各省市根據地方實際情況制定。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。