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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付范圍)

首頁 > 勞動人事2024-09-13 20:51:54

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司裁員維權(quán)方法如下:

1、員工被迫辭職的可以與用人單位協(xié)商。

2、發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去公司注冊地或?qū)嶋H工作地的勞動仲裁委,申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備申請書,身份證原件/復(fù)印件,公司信息打印件,相關(guān)證據(jù)材料。

4、單位若要求員工自己提出離職,而且不給賠償,這種情況下員工應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù),例如保留聊天記錄、談話錄音等,然后通過法院起訴的方式,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

我過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取的是N+1的方式,具體法律法規(guī)如下:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

擴(kuò)展資料:

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

擴(kuò)展資料:中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn);
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、勞動者月薪高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月薪三倍;
4、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定公司開除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同,是需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不同的情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,分情況簡單說一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、員工無過錯被開除 公司在勞動合同期限內(nèi)開除無過錯的員工,需要支付賠償金,也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限計算:
(1)每滿一年向員工支付一個月的工資;
(2)六個月以上不滿一年的按照一年計算 ;
(3)不滿六個月的向員工支付半個月的工資;
(4)如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。 公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補(bǔ)償,也就是代通知金。
2、勞動合同到期開除 勞動合同到期后,除非公司維持或者提高員工的待遇,而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、試用期被開除 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司可以解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件,如果無法證明員工存在過錯,或者無法達(dá)到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、員工過錯被開除 員工重大過失導(dǎo)致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定,被刑事處罰等違法,符合勞動合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、法定事由提前開除的 如果員工患病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整后依然不能勝任的,又或者因為客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行,公司與員工之間沒有就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下,公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后,可以解除勞動合同;
6、辭退理由不成立,員工怎樣維權(quán) 如果用人單位違法解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金,對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴。
企業(yè)的發(fā)展階段如下:
1、新生期:企業(yè)剛成立,最重要的任務(wù)是生存和發(fā)展,需要盡快進(jìn)入成長期,這個階段的主要特征是經(jīng)營困難、資源有限、市場不確定性高、業(yè)務(wù)模式未成型;
2、成長期:經(jīng)過新生期的努力,企業(yè)逐漸壯大,業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大并開始盈利。這個階段的主要特征是初步建立了企業(yè)文化,擁有一定的市場份額,管理能力得到提升,需要加強(qiáng)對資金和人才的吸引;
3、穩(wěn)定期:企業(yè)業(yè)務(wù)逐漸穩(wěn)固并保持穩(wěn)定增長,市場地位日益鞏固,也不斷進(jìn)行著技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級。這個階段的主要特征是從短視角落到了長視角,把關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)向維護(hù)現(xiàn)有成功事業(yè)的平穩(wěn)開展并延續(xù)經(jīng)營,同時也積極投入到研發(fā)及創(chuàng)新;
4、衰退期:由于外部或內(nèi)部原因,企業(yè)走向衰退,經(jīng)營業(yè)績逐漸下滑,市場競爭壓力加大。這個階段的主要特征是需采取有效措施,止損保衛(wèi),包括企業(yè)轉(zhuǎn)型,不斷進(jìn)行組織調(diào)整和管理創(chuàng)新等,盡量避免衰退進(jìn)入死亡期。
綜上所述,具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和企業(yè)情況而有所差別。如果您作為雇員被辭退,并且認(rèn)為企業(yè)提供的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合理,可以通過向勞動仲裁委員會申訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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