工傷案件處理流程：1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。5、理賠事項在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。

問題一：發生工傷事故如何處理 你好，一般情況下，家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自身的權益。作為一名法律人士，提醒當事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權益，就必須把握以下幾個方面的問題：
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。
2、要尋求證據來證明勞動關系的存在。
勞動關系證明是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
4、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。 協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后續醫療費用無法明確，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

問題二：企業如果碰到工傷事故，一般如何處理？ 如果用人單位繳納了工傷保險，會在30日內向人力資源和社會保障局申報工傷；如果用人單位沒有繳納工傷保險，一般會與勞動者協商解決。

問題三：工地上發生工傷事故怎么處理 1、原則上是按照國務院頒發的《工傷保險條例》和事故所在地的《工傷保險條例》實施條例來處理的；
2、每個事故都有不同的特性，具體怎么處理就要了解實際情況處理了，不知道你這是一個什么樣性質的事故所以不好發布范例。

問題四：發生工傷事故怎么樣處理 1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診耿、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

問題五：發生工傷事故應該怎么處理，工傷認定時效是多久 一、發生工傷事故應該怎么處理？
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
二、工傷認定時效是多久？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。
根據工傷保險條例第十七條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提起工傷認定申請，否則就過了時效。

問題六：員工出現工傷怎么處理？ 這種情況首先要勞動部門認定工傷；然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。

問題七：公司員工發生工傷后該如何處理？ 拿他的發票直接找財務報銷。工貳的話，要先認定工傷，再要求單位報銷醫療費。工傷都是單位先出錢，到年底單位再向社保統一結賬的。

問題八：在工作中發生工傷事故應該怎樣處理 一、積極向當地的社保部門進行工傷認定的申請，工傷申請所需要的資料：一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
二、法律依據《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

問題九：工地上的工傷事故怎么處理 沒有簽訂勞動合同，勞動者在工地上發生事故視為勞動者直接與工地所有權單位干活，受益的單位應當積極進行救治，如實上報安全事故情況。同時按照《工傷保險條例》第17條規定處理，即“職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請”。