欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。
仲裁應當提交的材料：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話；
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務；
3、仲裁請求和所根據的事實、理由；
4、證據和證據來源、證人姓名和住所；
5、致送單位名稱。
綜上所述：如果別人長期欠錢不還，經過出借人多次催要仍未償還借款的，出借人可以運用法律武器保護自己，可以聯系律師出具律師函，還可以向人民法院提起訴訟，千萬不要使用非法的暴力催收。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資的處理方法如下：
1、協商
勞動者可與用人單位協商；
2、投訴
勞動者可向勞動行政部門投訴；(通常是勞動管理監察大隊)。
3、申請支付令
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、提起勞動仲裁
勞動者可提起勞動仲裁，(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
5、起訴
如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第三條
勞動者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛。