欠工資不給怎么辦最有效的方法如下：
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；
2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話；
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)；
3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
5、致送單位名稱。
綜上所述：如果別人長(zhǎng)期欠錢不還，經(jīng)過出借人多次催要仍未償還借款的，出借人可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，可以聯(lián)系律師出具律師函，還可以向人民法院提起訴訟，千萬不要使用非法的暴力催收。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資的處理方法如下：
1、協(xié)商
勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；
2、投訴
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
3、申請(qǐng)支付令
勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；
4、提起勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
5、起訴
如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第三條
勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。