公司無權強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取 不正當手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

加班，是許多人在工作中都會遇到的情況，尤其是在某些行業或職業中，如金融、IT、醫療等，加班甚至是家常便飯。但是，如果加班是被迫的，那么該怎么辦呢？本文將從法律、心理、溝通等方面給出一些解決方案和建議。
一、法律方面
首先，我們需要知道的是，加班是有法律規定的。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會或者全體勞動者協商后，在法定工作時間外安排勞動者工作的，應當按照下列標準支付加班工資：（一）工作日的，按照勞動者日工資的百分之一百五十支付；（二）休息日的，按照勞動者日工資的百分之二百支付；（三）法定節假日的，按照勞動者日工資的百分之三百支付。”也就是說，用人單位在安排員工加班時，應當與員工協商，并按照法律規定支付加班工資。
如果用人單位沒有按照法律規定支付加班工資，員工可以通過以下途徑維護自己的權益：
1.與用人單位溝通解決：如果是因為用人單位的管理不善或者其他原因導致加班沒有得到及時的安排和補償，可以與用人單位溝通解決。在溝通時，可以提出自己的要求，并且要保持冷靜和理智，不要情緒化。
2.申請勞動仲裁：如果用人單位不愿意解決問題，或者解決了但是沒有按照法律規定支付加班工資，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的權益。
3.起訴用人單位：如果勞動仲裁無法解決問題，員工可以起訴用人單位，通過法律途徑維護自己的權益。
二、心理方面
加班可能會給員工帶來身體和心理上的負擔，尤其是被迫加班時，更容易感到焦慮、疲憊、壓力等。因此，員工需要在心理上做好準備，盡量減輕負擔，保持良好的心態。
1.調整心態：員工可以通過調整自己的心態來減輕壓力。比如，通過鍛煉、放松、娛樂等方式來緩解壓力，保持良好的心態。
2.保持積極態度：員工可以通過保持積極的態度來應對加班的挑戰。比如，將加班看作是自我提升的機會，學習新知識和技能，提高自己的能力和競爭力。
3.與同事交流：員工可以與同事交流，分享彼此的經驗和感受，減輕焦慮和孤獨感，增強凝聚力和團隊合作精神。
三、溝通方面
被迫加班的情況下，員工需要與用人單位進行溝通，以便找到解決問題的方法。
1.與直接上級溝通：員工可以與直接上級溝通，表達自己的想法和感受，了解加班的原因和安排，以便更好地應對和解決問題。
2.與人力資源部門溝通：如果直接上級無法解決問題，員工可以向人力資源部門尋求幫助和支持，以便更好地維護自己的權益。
3.與工會溝通：如果員工所在的企業有工會，可以向工會尋求幫助和支持，以便更好地維護自己的權益。
四、其他建議
除了以上的法律、心理、溝通方面的建議，還有一些其他的建議，可以幫助員工更好地應對被迫加班的情況。
1.合理安排時間：員工可以合理安排自己的時間，盡量避免加班對自己的身體和心理健康造成過大的影響。
2.提高工作效率：員工可以通過提高工作效率來減少加班的時間和負擔。比如，合理規劃工作，提高自己的專業技能和能力，避免浪費時間等。
3.尋找其他出路：如果員工認為自己的工作環境和工作狀態無法滿足自己的需求和要求，可以尋找其他出路，比如，換工作，創業等。
總之，被迫加班是一種常見的工作狀態，員工需要從法律、心理、溝通等方面尋找解決問題的方法和途徑，以便更好地維護自己的權益和身心健康。同時，員工也需要在工作中保持積極的態度和良好的心態，提高自己的工作效率和能力，為自己的未來發展打下堅實的基礎。