法律主觀：

加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實(shí)加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請(qǐng)加班認(rèn)定的憑證，利用單位的考勤制度進(jìn)行輔助證明。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)是什么
1、舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費(fèi)支付協(xié)議等，具體可以證明職員自己加班了的證據(jù)如下：
（1）勞動(dòng)合同已規(guī)定存在加班的條款。
（2）用人單位認(rèn)可。
（3）錄音錄像等視聽資料。
（4）短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。
（5）與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。
（6）用人單位提供的證據(jù)。
（7）用人單位的員工手冊(cè)、考勤管理制度等。
（8）加班審批表。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
二、加班費(fèi)的舉證責(zé)任是什么
加班工資的舉證責(zé)任有勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)有，勞動(dòng)者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時(shí)間付出了勞動(dòng)力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費(fèi)用。

法律分析：舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)有，勞動(dòng)者的考勤表、以及還有考勤卡、再者就是加班的通知，還有證人的證言等等；在工作之外的時(shí)間付出了勞動(dòng)力，那么用人單位就需要按規(guī)定支付加班的費(fèi)用。舉證加班費(fèi)需要證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。