醫療期是要發工資的。
工資的數額可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。用人單位不得以醫療期員工未上班為由拒接支付工資。醫療期的長度為三個月到二十四個月不等。
醫療期的注意事項如下：
1、醫療期存在歸零的現象：醫療期是從病休第一天開始累積計算的，如果一個員工可以享受的醫療期為3個月，病休3個月后上班，3個月后，再次休病假，那么就可以從新享受醫療期，但各地有不同的政策，實施需關注；
2、醫療期內的員工也可以解除合同：醫療期保護的是勞動者不被公司依據勞動合同法第40條、41條解除合同，但39條的是不受限制的。比如嚴重違紀之類；
3、醫療期內勞動合同到期的，需要是順延而不是續簽；合同期滿，員工在法定醫療期內的，勞動合同要順延，而且要想員工發送勞動合同順延通知書，措辭要注意，一定是順延到相應情形消失；
4、患有難以治愈的疾病的需要經過勞動能力鑒定程序，鑒定5-10級的醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿沒有愈全的解除合同的，除經濟補償金外還需支付不低于6個月醫療補助費，患重病和絕癥的還應分別增加不低于50%和100%的醫療補助費。
綜上所述，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。
【法律依據】：
《勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月確定的。

法律主觀：

在醫療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院 伙食補助費 ;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

法律客觀：

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。附：醫療期相關規定根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

工傷7天工資是指員工因工受傷在醫療期內前七天不能正常工作時，用人單位應按其本人工資的100%支付工資補償。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷保險待遇包括醫療保險待遇和經濟補償待遇。其中，經濟補償待遇中的工傷7天工資是指員工因工受傷在醫療期內前七天不能正常工作時，用人單位應按其本人工資的100%支付工資補償。具體地說，當員工發生工傷后，在確認工傷性質后，將進入工傷待遇期。在這個期間內，員工需要休息治療，無法正常工作。按照規定，前七天的工資由用人單位承擔，支付100%的員工本人工資；從第八天開始到治療期結束，則由工傷保險基金支付80%的工資給員工。需要注意的是，工傷7天工資的計算需要以員工的本人工資為基礎，并且不得低于當地最低工資標準。此外，如果用人單位解除了員工的勞動合同，在工傷期內也應按照規定支付員工工資補償。

如果員工的本人工資無法確定，怎么計算工傷7天工資？如果員工的本人工資無法確定，用人單位應當根據所在行業、城鎮居民人均可支配收入、企業財務情況及其他相關因素，綜合考慮后確定。如果員工對用人單位計算的工傷7天工資不滿意，可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求用人單位進行補償。

工傷7天工資是員工在工傷治療期內不能正常工作時用人單位應按照其本人工資的100%支付的工資補償。用人單位需要按照規定計算并支付，員工也有權利維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。