七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位世褲支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七級(jí)傷殘賠償金計(jì)算方法為本人工資*13。
1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、一級(jí)傷殘：本人工資*27；
2、二級(jí)傷殘：本人工資*25；
3、三級(jí)傷殘：本人工資*23；
4、四級(jí)傷殘：本人工資*21；
5、五級(jí)傷殘：本人工資*18；
6、六級(jí)傷殘：本人工資*16；
7、七級(jí)傷殘：本人工資*13；
8、八級(jí)傷殘：本人工資*11；
9、九級(jí)傷殘：本人工資*9；
10、十級(jí)傷殘：本人工資*7。
工傷傷殘鑒定程序具體如下：
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定；
3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定；
4、鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布；
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
綜上所述，工傷事故是在工作中對(duì)工作人員造成的人身傷害事故，事故發(fā)生后工作人員要做工傷鑒定，鑒定等級(jí)出來(lái)后要求工作單位對(duì)其進(jìn)行工傷事故賠償，工傷鑒定七級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資，如果工作人員提出解除勞動(dòng)合同，那么社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)給予一次性賠償，七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的4倍。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條
一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者傷殘程度和工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，具體計(jì)算公式為七級(jí)工傷賠償金=勞動(dòng)者月平均工資×傷殘等級(jí)系數(shù)×傷殘津貼比例。具體金額需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)施細(xì)則確定。建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)部門或?qū)I(yè)律師以獲得準(zhǔn)確信息。
根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)于工傷事故造成的傷殘程度為七級(jí)的勞動(dòng)者，根據(jù)其傷殘程度和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)木唧w金額。
根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第四十條的規(guī)定，七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘程度來(lái)確定的。傷殘程度是指工傷事故后，勞動(dòng)者身體上或精神上的損害程度。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定與勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)》的相關(guān)規(guī)定，七級(jí)傷殘是指勞動(dòng)者因工傷事故造成勞動(dòng)能力減損程度為30%至40%的情況。
具體的賠償金額計(jì)算需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第四十一條的規(guī)定，七級(jí)工傷賠償金的計(jì)算公式為：七級(jí)工傷賠償金 = 勞動(dòng)者的月平均工資 × 傷殘等級(jí)系數(shù) × 傷殘津貼比例。
傷殘等級(jí)系數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來(lái)確定的，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定與勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)》的相關(guān)規(guī)定，七級(jí)傷殘的傷殘等級(jí)系數(shù)為0.25。
傷殘津貼比例是根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，具體比例可以參考《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定或當(dāng)?shù)氐木唧w實(shí)施細(xì)則。
需要注意的是，以上僅是對(duì)七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的一般解釋，具體的賠償金額還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)施細(xì)則來(lái)確定。因此，在實(shí)際操作中，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保險(xiǎn)部門或?qū)I(yè)律師，以確保獲得準(zhǔn)確的七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)信息。
七級(jí)工傷是指工作人員因工作原因?qū)е律眢w受傷或患病，造成喪失或者喪失程度較大的勞動(dòng)能力。對(duì)于七級(jí)工傷的認(rèn)定，一般需要經(jīng)過(guò)以下流程：首先，受傷員工需要及時(shí)向所在單位報(bào)告，并由單位出具相關(guān)證明材料。其次，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷和鑒定，確診為七級(jí)工傷。最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。七級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。具體的賠償金額會(huì)根據(jù)受傷員工的工資、傷殘程度以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。需要注意的是，不同地區(qū)和不同情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同，建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的信息。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：
第四章 工 傷 保 險(xiǎn)
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。