一、強迫勞動罪的犯罪構(gòu)成要件具體有哪些?
(一)客體要件
本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
(二)客觀要件
本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：
1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;
2、是強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;
3、是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
(三)主體要件
本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。
(四)主觀要件
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

1.《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定
第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
2.構(gòu)成要件直接強迫勞動類型的行為內(nèi)容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內(nèi)容、性質(zhì)，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關(guān)閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。
3.強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形；既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。
4.行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。監(jiān)獄強制犯人勞動的，是執(zhí)行刑罰的合法行為，不成立本罪。企業(yè)、事業(yè)單位依法對職工的勞動作嚴格要求的，不成立本罪。協(xié)助強迫勞動類型的行為內(nèi)容是，明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協(xié)助強迫他人勞動。這一類型的犯罪表面上是幫助犯的正犯化，但實際上只是幫助犯的量刑規(guī)則（或只是量刑的正犯化）。
5.換言之，成立這一類型的犯罪仍以被害人被他人強迫勞動為前提。如果行為人以欺騙、利誘等方法將被害人招募、運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，由于沒有侵害被害人的人身自由，不應(yīng)認定為犯罪。例如，在甲明知乙將要或者正在實施強迫他人勞動的行為，便采取發(fā)微信的方式為乙招募人員，但乙并沒有接收甲所招募的人員，或者雖然接收了甲招募的人員，但根本沒有強迫他們參加勞動。在這種情況下，乙對甲所招募的人員的行為既缺乏強迫勞動罪的構(gòu)成要件符合性，也缺乏違法性，即沒有侵犯甲所招募的人員是否參加勞動的自由。甲的行為既沒有作為正犯直接侵犯他人是否參加勞動的自由，也沒有作為共犯間接侵犯他人是否參加勞動的自由。既然如此，對甲的行為就不應(yīng)以強迫勞動罪論處。至于行為人采取非法拘禁等手段將被害人運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，應(yīng)認定為非法拘禁等罪。
6總結(jié)簡單來說，如果是被迫勞動（違反刑法及勞動法和超出公司管理權(quán)限范圍，比如使用威脅手段強迫加班），應(yīng)該收集好證據(jù)，構(gòu)成犯罪的，強迫你勞動的人（讓你24小時待命否則就怎樣的人，不是公司）就構(gòu)成了【強迫勞動罪】。

強迫勞動罪由以下要件構(gòu)成：
1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；
2、主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；
3、客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；
4、客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。