承擔工傷保險責任的主體有：
1、典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者被用人單位指派到其他單位工作的，指派單位為工傷保險待遇責任方。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位為工傷保險待遇責任方；
2、勞務派遣單位。勞務派遣單位派遣的勞動者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務派遣單位為工傷保險待遇責任方。勞務派遣單位可與用工單位約定補償辦法，但雙方約定不得對抗被派遣勞動者；
3、違法轉包業務的用工單位。用工單位違反法律法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為工傷保險待遇責任方；
4、被掛靠單位。個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為工傷保險待遇責任方；
5、從事房屋建筑和市政基礎設施工程的建筑施工企業。未按項目參保的本市建設工程從業人員發生工傷的，由其所在的用人單位賠付工傷保險待遇，施工總承包企業、建設單位承擔連帶責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。 工傷事故發生或者被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。 工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或 職業病 被確診后的30天以內。 只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 (二)工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。（三）工會組織。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。