晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日后生育，且已按原規定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
生育醫療費補貼支付標準為：(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；(三)妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。
一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元；對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

二胎生育津貼計算如下：
1、生育津貼：生育津貼當月本單位人平繳費工資/30（天）*假期天數。
2、假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）難產假。剖腹產、_度會陰破裂增加30天吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
生育險報銷材料：
1、醫療費用申報單；
2、本人身份證或社會醫療保障卡；
3、本人有銀-聯標志的銀行卡；
4、本人的病歷本；
5、生產收費原件；
6、費用明細單；
7、出院小結。
生育險報銷標準：
1、生育津貼報銷標準
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
2、生育險累計一年
按照計劃生育相關規定享受待遇。
3、生育津貼發放標準
以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
做人流生育險報銷流程，具體如下：
1、女職工流產前，由用人單位、街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。
綜上所述，生育津貼：生育津貼當月本單位人平繳費工資/30（天）*假期天數。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

一、生育津貼是如何計算的      (一)我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:      1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;      2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。      (二)、生育津貼計算公式      1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);      2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;      3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;      4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

二、生育津貼怎么領取      (一)、生育津貼領取條件      1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;      2、生育女職工擁有本市戶籍;      3、用人單位為職工繳納生育保險;      4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;      5、按相關規定女職工生產會流產。      (二)、生育津貼男方領取條件      1、職工夫妻符合國家計劃生育政策;      2、職工夫妻符合國家法定生育條件;      3、男職工配偶還未列入生育保險范圍;      4、男職工配偶剛好是生育第一胎;      5、男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。      (三)、生育津貼領取材料      1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;      2、《生育服務證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件;      3、《醫學診斷證明書》原件及復印件(明確注明懷孕周數);      4、《出生醫學證明》原件及復印件;      5、《結婚證》原件及復印件;      (四)、生育津貼領取流程      1、產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;      2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;      3、個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;      4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。      以上就是為您整理的關于生育津貼怎么計算的相關內容，由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。