2023最新加班工資計算標準
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
最新加班工資計算標準 1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為: 法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150% (二)根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。 如果勞動者加班,用人單位未能按照有關規定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。 我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應該知道如何計算自己的加班工資了吧,希望以上內容能夠被您采納并且在生活中使用。
2021新勞動法加班
依據勞動法的規定,勞動者加班費的計算,依據加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計算加班費。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2021國慶加班怎么算加班費
2021國慶加班怎么算加班費
➤➤10月1日-10月3日:
10月1日、2日、3日均為法定假日,如果用人單位安排勞動者加班工作,就應當支付不低于300%工資。
計算公式:月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
➤➤10月4日-10月7日加班費兩倍:
10月4日、5日、6日、7日是用休息日調休過來的,如果用人單位安排勞動者加班工作,應當支付不低于200%工資。
計算公式:月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
➤➤國慶節放假安排:
2021年10月1日至7日放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
【推薦閱讀】
2021國慶節開車去天津限行嗎?
2021國慶高速路免費時間規定
2021十一國慶節火車票開售日期(附購票入口)
相關推薦:
公司濫用職權扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務便利克扣員工工資違法嗎)
企業職工在改制后可以確認改制前的勞動關系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動合同的程序(辭退員工的流程規定)
懷孕可以解除勞動合同嗎(懷孕期間能終止勞動合同么)