二胎是有育兒假的，符合法律、法規(guī)規(guī)定的女性，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還增加60天產(chǎn)假，配偶享受15天的護理假；3歲以下嬰幼兒的父母，每人每年享受10天的育兒假，而剖腹產(chǎn)按難產(chǎn)假給予15天假期。根據(jù)有關規(guī)定：每位3歲以下嬰幼兒父母，自子女出生之日起按自然年度計算，每人每年享受累計10天的育兒假，育兒假不包括國家法定假日、休息日和職業(yè)假。育兒假期限因根據(jù)當年內(nèi)夫婦3歲以下嬰幼兒子女的情況確定，不按子女數(shù)量疊加享受，并且享受育兒假期間，視為出勤，工資和獎金照常發(fā)放，但相關假期過期不予補休。
育兒假的假期一般是工作日，周末是屬于法定節(jié)日，所以不算進育兒假時間內(nèi)。據(jù)了解，育兒假是不需要連著休的，可以根據(jù)實際情況來分開使用。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況來商量。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關系，不與公休假進行抵扣。國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經(jīng)出臺地方性法規(guī)，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5
15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。
休育兒假的注意要點
1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一個休假周年，在這期間，大部分地區(qū)夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。
2、如果夫妻已經(jīng)離婚，那么撫養(yǎng)子女的一方還可以享受育兒假。
3、若是養(yǎng)父母、繼父母撫養(yǎng)子女、繼子女的，也可以享受育兒假。
4、育兒假當年要是沒有休完，一般不再延續(xù)到下一年。
5、對于有多個未滿三周歲子女的情況，有些地區(qū)的育兒假可累加，有些地區(qū)不能累加，具體要看當?shù)卣摺?br>

法律依據(jù)：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。

國家規(guī)定，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產(chǎn)假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在分娩或者流產(chǎn)后享受98天的產(chǎn)假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關系等因素，國家規(guī)定了更長的產(chǎn)假時間。具體來說，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請。根據(jù)國家相關文件的規(guī)定，女職工可以在醫(yī)生出具的證明材料的基礎上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，侵犯女職工的合法權益。

男職工能享受陪產(chǎn)假嗎？國家規(guī)定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產(chǎn)假。根據(jù)國家相關規(guī)定，不同地區(qū)的陪產(chǎn)假天數(shù)會有所差異，但一般情況下，陪產(chǎn)假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。在享受產(chǎn)假期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。

1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。
2. 《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
4. 產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。 月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
休二胎產(chǎn)假提供材料
1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產(chǎn)假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那么休產(chǎn)假需要開具什么證明呢?產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
2. 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天