二胎是有育兒假的，符合法律、法規規定的女性，除享受國家規定的98天產假外，還增加60天產假，配偶享受15天的護理假；3歲以下嬰幼兒的父母，每人每年享受10天的育兒假，而剖腹產按難產假給予15天假期。根據有關規定：每位3歲以下嬰幼兒父母，自子女出生之日起按自然年度計算，每人每年享受累計10天的育兒假，育兒假不包括國家法定假日、休息日和職業假。育兒假期限因根據當年內夫婦3歲以下嬰幼兒子女的情況確定，不按子女數量疊加享受，并且享受育兒假期間，視為出勤，工資和獎金照常發放，但相關假期過期不予補休。
育兒假的假期一般是工作日，周末是屬于法定節日，所以不算進育兒假時間內。據了解，育兒假是不需要連著休的，可以根據實際情況來分開使用。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況來商量。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假進行抵扣。國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5
15天的育兒假，并且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。
休育兒假的注意要點
1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一個休假周年，在這期間，大部分地區夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。
2、如果夫妻已經離婚，那么撫養子女的一方還可以享受育兒假。
3、若是養父母、繼父母撫養子女、繼子女的，也可以享受育兒假。
4、育兒假當年要是沒有休完，一般不再延續到下一年。
5、對于有多個未滿三周歲子女的情況，有些地區的育兒假可累加，有些地區不能累加，具體要看當地政策。


法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。

國家規定，二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在分娩或者流產后享受98天的產假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關系等因素，國家規定了更長的產假時間。具體來說，二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。如果女職工需要延長產假期間，可以向用人單位提出申請。根據國家相關文件的規定，女職工可以在醫生出具的證明材料的基礎上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關法律、法規和規定，侵犯女職工的合法權益。

男職工能享受陪產假嗎？國家規定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產假。根據國家相關規定，不同地區的陪產假天數會有所差異，但一般情況下，陪產假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產假。在享受產假期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2. 《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
4. 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。2021年二胎產假可以休多少天
休二胎產假提供材料
1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那么休產假需要開具什么證明呢?產假需提供的證件有：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。2021年二胎產假可以休多少天