單位發(fā)的過節(jié)費當(dāng)然需要交個稅，個人所得稅法當(dāng)中有著非常明確的規(guī)定，員工的工資所得稅包含當(dāng)年員工所領(lǐng)取到的過節(jié)費以及其他各種補貼的，而且員工會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)到手中的過節(jié)費那都是依法扣除個人所得稅之后的，工資條上寫的很清楚。

一、公司發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎?      過節(jié)費要交個稅，過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。      在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。      對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。      用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。      從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。二、員工年休假規(guī)定      《職工帶薪年休假條例》      第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期      第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。      應(yīng)該這樣講，員工在勞動關(guān)系當(dāng)中獲得的這些所有的收入，除了突發(fā)意外事故之外的補償金，剩下的全部都要交個稅。甚至包括員工在工作之余其他的勞務(wù)收入，如果勞務(wù)收入的話扣除的個稅會更多一些。但過節(jié)費也不是公司必須要發(fā)放的一筆費用。

按照規(guī)定，節(jié)假日是必須要放假的，如果不放假也是需要按照一定的比例給工作者支付酬勞。但是有些人想用補休來代替加班費。那么，節(jié)假日是否真的可以用補休代替加班費呢?下面我整理了一些相關(guān)的內(nèi)容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助。

一、節(jié)假日可以用補休代替加班費嗎      按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。二、相關(guān)法律      《勞動法》      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      相信大家看了上述內(nèi)容，對節(jié)假日是否可以用補休代替加班費嗎有了一定的了解。對于節(jié)假日來說，是不可以用補休來代替加班費的，但是在休息日期間是可以的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，這是給予員工的福利，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。所以，發(fā)了過節(jié)費，如果要加班，那還要發(fā)加班費，過節(jié)費是不能抵加班費的。