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過節(jié)費可以抵扣加班費嗎(過節(jié)費可以抵扣加班費嗎)

首頁 > 勞動人事2024-09-14 07:28:12

公司發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎

單位發(fā)的過節(jié)費當(dāng)然需要交個稅,個人所得稅法當(dāng)中有著非常明確的規(guī)定,員工的工資所得稅包含當(dāng)年員工所領(lǐng)取到的過節(jié)費以及其他各種補貼的,而且員工會發(fā)現(xiàn),領(lǐng)到手中的過節(jié)費那都是依法扣除個人所得稅之后的,工資條上寫的很清楚。

一、公司發(fā)的過節(jié)費要交個稅嗎?      過節(jié)費要交個稅,過節(jié)費,不管放在哪個科目核算,都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋,過節(jié)費屬于工資、薪金所得,應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。      在實踐中,有些單位福利比較好的,逢年過節(jié)的,會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。      對此,有的單位在節(jié)假日安排員工加班的,就以已發(fā)放過節(jié)費為由,用過節(jié)費代替加班費。其實,這是錯誤的。      用人單位發(fā)放過節(jié)費,屬于單位的福利待遇,與勞動者是否加班無關(guān)。      從法律意義上講,過節(jié)費是一種約定義務(wù),不是法定義務(wù)。二、員工年休假規(guī)定      《職工帶薪年休假條例》      第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。      應(yīng)該這樣講,員工在勞動關(guān)系當(dāng)中獲得的這些所有的收入,除了突發(fā)意外事故之外的補償金,剩下的全部都要交個稅。甚至包括員工在工作之余其他的勞務(wù)收入,如果勞務(wù)收入的話扣除的個稅會更多一些。但過節(jié)費也不是公司必須要發(fā)放的一筆費用。

春節(jié)加班,補休可否代替支付加班費?

按照規(guī)定,節(jié)假日是必須要放假的,如果不放假也是需要按照一定的比例給工作者支付酬勞。但是有些人想用補休來代替加班費。那么,節(jié)假日是否真的可以用補休代替加班費呢?下面我整理了一些相關(guān)的內(nèi)容和大家分享,歡迎大家的閱讀,也希望對您有所幫助。

一、節(jié)假日可以用補休代替加班費嗎      按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償,過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無需勞動者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班,不能視為加班。二、相關(guān)法律      《勞動法》      第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      相信大家看了上述內(nèi)容,對節(jié)假日是否可以用補休代替加班費嗎有了一定的了解。對于節(jié)假日來說,是不可以用補休來代替加班費的,但是在休息日期間是可以的。

過節(jié)福利可以去沖抵過年加班工資嗎?

對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等一些過節(jié)禮品,用來沖抵加班費的做法,省人社廳提醒勞動者,過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)放的福利,是不能沖抵加班費的。

綜合計算工時制是根據(jù)周、月、季、年等一定周期綜合計算工時,在綜合計算周期內(nèi),具體日、周的實際工作時間可超過8小時、40小時,但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間必須與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同,超過部分視為加班。

對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè),用人單位安排加班的,可以支付加班工資或者安排補休,加班工資為員工日工資或者小時工資的兩倍。對于工作時間不固定的企業(yè),可以按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。"

用人單位不能以倡導(dǎo)本地過年為借口侵犯勞動者權(quán)益,加班工資也不能因為倡導(dǎo)本地過年而“本地蒸發(fā)”。周玉萍提醒說,企業(yè)為鼓勵員工就地過年而支付的新年紅包、加班補貼和家庭費用都是福利待遇,不能用來抵消員工春節(jié)期間的加班工資。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:1 .在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,加班工資按不低于小時工資基數(shù)的150%支付;2.如果你在休息日工作,你應(yīng)該同時安排補休。不能安排補休的,按不低于日工資或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。包括正常工作支付的工資。

實際上,不管是春節(jié),還是平日,還是周六周日,加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權(quán)利強迫員工必須加班。當(dāng)然法律有些特殊情況規(guī)范,比如說像有一些突發(fā)公共事件,相關(guān)的一些有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求,不可以不參加加班。

用人單位在節(jié)假日期間安排加班,但沒有支付加班費,勞動者應(yīng)向用人單位所屬地勞動監(jiān)察、仲裁機構(gòu)舉報,也可撥打12333投訴,維護自己的權(quán)益。

過節(jié)費可以抵加班費嗎?

明天就是國慶節(jié)了,我們還要加班,請問如果單位發(fā)了過節(jié)費,那還要發(fā)加班費嗎?是不是過節(jié)費可以抵加班費呢?
用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作,這是給予員工的福利,而加班工資是對勞動者休假損失的補償。所以,發(fā)了過節(jié)費,如果要加班,那還要發(fā)加班費,過節(jié)費是不能抵加班費的。

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