從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：
(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;
4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;
5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
注：職工有前款
第一、
二、
三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：
第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。
因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

一、公司不給加班費也不讓調休怎么辦      1、依據我國相關法律的規定,用人單位延長勞動者工作時間不給加班費,也不讓調休的,侵犯勞動者的利益,勞動者可以申請勞動仲裁維權。      2、法律規定:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、公司安排加班一定要給加班費嗎      一些公司為達成指標,偶爾安排員工加班趕任務,那么就要給予員工加班補償,而通常是支付加班費。但是,公司安排加班是否一定要給加班費,可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。      首先,按規定,公司安排在休息日加班,補償員工時可以優先安排調休,如果實在不能調休,就要支付加班費補償員工。      因此,公司要求加班后,不一定要給加班費,為保障員工維持體力,有條件的情況下是優先安排調休,其次才是支付加班費。      其次,公司補償員工加班費具體要按照以下標準:      1、平時加班,公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;      2、休息日加班,公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;      3、年休假加班:經職工本人同意,加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。      具體而言,計算加班費時將按照以下的公式:      1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷天數x300%      2、休息日加班工資=加班工資基數÷天數x200%      3、平日延時加班工資=加班工資基數÷÷8x小時數x150%      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位延長勞動者工作時間不給加班費,也不讓調休的,侵犯勞動者的利益,勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到進行法律咨詢。