公司主動(dòng)開除員工需要怎么賠償
法律主觀:
公司開除員工賠償如下:1.公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工,無需賠償。2.公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工,應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資的三倍計(jì)算,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高為十二年。員工月工資在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工,員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司繼續(xù)履行的,無需賠償。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
法律客觀:
《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
公司開除員工勞動(dòng)法上怎么賠償
公司開除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司可以辭退職工的情形是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
一、企業(yè)辭退的原則
1、根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
2、企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡(jiǎn)單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。
二、員工被辭退怎么辦
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】勞動(dòng)保障涉及千家萬(wàn)戶緊系廣大人民群眾的切身利益,在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工模式下,因人事管理、業(yè)務(wù)管控、工資結(jié)算等事項(xiàng)可能拆解給不同企業(yè)負(fù)責(zé),導(dǎo)致勞動(dòng)用工主體與法律關(guān)系難以界定,增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性大、有毒有害的作業(yè),又缺少較為全面的保障和農(nóng)民工自身的安全知識(shí)較弱,維權(quán)更為艱難。
【建議】針對(duì)勞動(dòng)維權(quán)難的問題,勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益:
維權(quán)途徑之一:協(xié)商
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。
維權(quán)途徑之二:調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三:仲裁
仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
維權(quán)途徑之四:訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。
維權(quán)途徑之五:監(jiān)察舉報(bào)投訴
《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定,“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定,“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
維權(quán)途徑之六:信訪
勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過信訪的方式,向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
當(dāng)然,哪種途徑最適合你的情況,最直接的方式是先咨詢律師,律師可以根據(jù)你的具體情況為你匹配維權(quán)路徑,盡快獲得合理的賠償。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退員工怎么賠償?
一、公司辭退員工需要怎么賠償
1、公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限,然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實(shí),發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時(shí)間不超過半年,則支付的賠償數(shù)額是一個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第四十八條 ;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十鎮(zhèn)中七條 ;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十二條 ;勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 ;、第四十一條 ;的規(guī)鉛模定解除勞動(dòng)合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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