有。不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度，標準為下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調休的，支付2倍的加班工資。法定節假日加班的，支付3倍的加班工資，所以不定時工作制有三倍工資。

訂了一年期的勞動合同。因為公司業務繁忙，小龍工作基本沒有固定
的上下班時間。至于每月的工資，公司是以小龍的裝卸量來計發的。
春節前，小龍決定辭職不干了，他要求公司支付加班工資。公司
表示，小龍的工資是按其裝卸量來計發的。根本不存在加班工資問題。
評析
相關法規規定：“經行政部門批準實行不定時工
時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，應按照不低于
勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。也就是說，實行不
定時工作制的職工只有在被安排工作時，才有加班費。
所以，除了里的工作時間外，小龍是不能要求公司支
付加班工資的。