在工作中受傷，工傷申請(qǐng)的程序是什么？

首先第一個(gè)階段：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)定工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)踐中有的公司并不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況勞動(dòng)者需要先去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段，勞動(dòng)仲裁階段，一審階段和二審階段。有的人會(huì)說(shuō)，一般仲裁階段確認(rèn)上勞動(dòng)關(guān)系不就可以了嗎？不排除有的公司在收到仲裁裁決書后就為勞動(dòng)者辦理的工傷認(rèn)定，但實(shí)踐中有的公司當(dāng)初不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，就是為了增加勞動(dòng)者維權(quán)的成本，換句話說(shuō)，有的公司就是不見棺材不落淚，所以實(shí)踐中一般都會(huì)打到二審。

其次第二個(gè)階段：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

嚴(yán)格來(lái)講，這其實(shí)應(yīng)該算是兩個(gè)階段了，雖然受理的機(jī)構(gòu)都是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，但這兩個(gè)卻是分屬于不同的科室。為此楊律師還專門問(wèn)過(guò)北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心，他們的回答也是，他們不是一家人（其實(shí)本質(zhì)上看他們就是一家），好，這個(gè)咱們不做過(guò)多討論。

確認(rèn)上勞動(dòng)關(guān)系后就可以去公司注冊(cè)地或者社保繳納地的工傷科（全稱是人力資源與社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定工傷，他們會(huì)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系證明以及在工作中受傷的事實(shí)等材料。認(rèn)定上工傷后會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)工傷證。

勞動(dòng)者拿到工傷證后就可以向公司注冊(cè)地或者社保繳納地的勞動(dòng)能力鑒定中心（全稱還是人力資源與社會(huì)保障局）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，一般要求勞動(dòng)者提交工傷證以及相關(guān)的病歷材料，然后會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者去指定的醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)做勞動(dòng)能力鑒定。鑒定出來(lái)傷殘等級(jí)了，才可以走下一步的賠償程序。

最后第三個(gè)階段：工傷賠償程序。

前面的兩個(gè)大階段都是鋪墊，這個(gè)才到了要賠償?shù)某绦蛄?。一般勞?dòng)者拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，有兩個(gè)途徑可以拿到賠償，主要看公司是否給你繳納了社保。

如果公司繳納社保了，可以跟公司協(xié)商，讓公司配合為你申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，也就是俗稱的三個(gè)一次性（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金），其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在你解除勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)當(dāng)支付的，剩余的兩個(gè)一次性是社保中心支付。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以你的傷殘等級(jí)還有公司為你繳納社保的基數(shù)為核算標(biāo)準(zhǔn)。公司為你申報(bào)成功后，等著社保中心打錢就行。

而另一種情況就比較麻煩了，在公司沒(méi)有繳納社保并且不愿意協(xié)商調(diào)解的情況下，勞動(dòng)者還需要再經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁階段、一審階段和二審階段，要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。有的人聽到這里就比較疑惑了，不是之前有過(guò)這幾個(gè)程序了嗎？怎么又回來(lái)了呢？

這里楊律師解釋一下，根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院才予以受理。所以，我們勞動(dòng)者打官司首先得先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇賠償分屬于不同的法律關(guān)系，且后面的工傷賠償又需要以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以及申報(bào)工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定為前提，所以就必須再回來(lái)走一個(gè)申請(qǐng)工傷賠償這么一個(gè)新的程序，因此整個(gè)流程走下來(lái)就比較復(fù)雜了。

好了現(xiàn)在咱們言歸正傳，接著說(shuō)公司在沒(méi)有繳納社保的情況下，為什么會(huì)要打到二審呢？

這是因?yàn)?，公司在沒(méi)有繳納社保的情況下，最終的賠償責(zé)任是需要公司自身承擔(dān)的。這么說(shuō)吧，公司從一開始不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不給員工上社保的最終目的均是為了逃避法律責(zé)任。這樣一來(lái)，有的公司就會(huì)認(rèn)為，反正最后都是要賠償?shù)模俏夷芡弦惶焓且惶靻h，反正訴訟費(fèi)才十塊錢（是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)最多十塊錢）。因此在公司不承擔(dān)成本的情況下，是很大可能打到二審的。更有甚者，二審判決下來(lái)后，公司仍然拒不履行判決，此時(shí)勞動(dòng)者還需要再走一個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行程序，在執(zhí)行法官的配合下，勞動(dòng)者才能拿到最終的賠償。

這樣算下來(lái)，最復(fù)雜的情況要經(jīng)歷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁、一審階段、二審階段—；申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；工傷賠償仲裁階段、一審階段、二審階段；以及最終的執(zhí)行階段等九個(gè)步驟了。

在認(rèn)定工傷過(guò)程中，如果勞動(dòng)關(guān)系不明確的，或員工無(wú)法提供與公司簽訂的勞動(dòng)合同等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，工傷認(rèn)定部門將不會(huì)受理，暫時(shí)中止工傷認(rèn)定，并要求受傷的員工先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)是否存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。如果確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定部門將重啟工傷認(rèn)定程序。

在工傷認(rèn)定結(jié)束后，員工對(duì)于工傷的結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)人社部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服，可以以人社部門為被告提起行政訴訟。同時(shí)，也可以不經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定程序流程如下：1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人；4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

職工在工作過(guò)程中遭遇工傷是用人單位和工傷當(dāng)事人以及其家屬都不愿看到的情況。但國(guó)家規(guī)定了用人單位必須給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，有保險(xiǎn)賠償也是不幸中的萬(wàn)幸了。按照我國(guó)立法規(guī)定，在工作中受傷的勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)救濟(jì)的前提是向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)然作為工傷認(rèn)定的程序，也是需要重點(diǎn)了解的內(nèi)容。

工傷認(rèn)定程序流程如下：

1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；

3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人；

4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；

5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。