2021年加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)。
工資具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工資=月薪/21、75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例；
2、反算法：工資=月薪-月薪/21、75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例；
3、月薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)；
4、出勤天數(shù)比=21、75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

深圳市勞動者的加班費(fèi)是主要根據(jù)勞動者個(gè)人的工資而具體規(guī)定的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，要是用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間超過法定加班時(shí)間的話，則需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；而安排勞動者在休息日加班的，則需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動者在法定休假日加班的話則是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，延長工時(shí)的報(bào)酬支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。