北京產假2023官方規定
2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
2023年北京婚假天數：10天
2023年北京陪產假/護理假：15天。
生育津貼計算公式是職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
北京產假最新標準
1.按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為:98天+60天=158天。
2.除法定產假外，女方享受的延長產假由30天調整為60天，男方享受陪產假15天。男女雙方休假期間，國家機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動或者聘用合同，不得降低其工資。
3.調整完善本市生育計劃，確定本市提倡適齡結婚生育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時刪除了違反計劃生育程序的處理，如社會撫養費、紀律處分等。
4.依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個工作日的育兒假；每年按孩子滿周歲計算。
5.婦女生育支持和優待計劃也有進一步改進的余地。女方經用人單位同意，可增加假期1至3個月，即在法定正常產假98天的情況下，最多可享受8個月左右的產假。、
6.夫妻雙方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意的，可以調整延長產假和育兒假的假期分配。女方自愿減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以增加相應的天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。
綜上所述，2023北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
國家法定產假一共有多少天
國家法定產假一共有98天。包括雙休日和國家法定節假日的。其中產前可以休假15天；若女性職工難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
生育津貼發放標準如下：
1、正常分娩按3個月計發。難產實施陰道助產手術的增發0.25個月，難產實施剖宮產手術的增發0.5個月，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增發0.5個月；
2、妊娠三個月內自然流產的按1個月計發；
3、3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發；
4、7個月以上早產的按第一項規定標準計發。
生育津貼、一次性營養費待遇標準如下：
1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；
2、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受；
3、流產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流產42天的標準支付；
4、用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。
產假生育保險相關待遇如下：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
陜西產假最新標準
根據陜西省人社廳發布的最新標準，職工產假標準為98天，其中女職工普通產假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產假最長可休假20天。
根據《陜西省人力資源和社會保障廳關于印發的通知》規定，自2021年11月1日起，陜西省職工產假標準為98天。其中，女職工普通產假標準為98天，高齡分娩加5天（35周歲及以上），多胞胎分娩加15天。早產兒出生的女職工產假按照實際出生天數計算，但不得少于98天。男職工陪產假最長可休假20天，陪護產婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。此外，上述標準適用于在本省規模以上企業和事業單位就業的職工，同時也適用于其他經濟類型組織的職工，但不適用于國家機關、軍隊和武警部隊等單位的職工。
女職工在職期間生育兩個及以上嬰兒，產假是否可以累加享受？多胞胎分娩的女職工產假可以根據實際情況累加享受，即每生育一個多胞胎，可增加15天產假，最長累加不超過45天。但需要注意的是，職工因生育多胞胎累計享受的產假總天數，不得超過本通知規定的最長產假天數。
陜西省人社廳發布的最新標準規定，陜西省職工產假標準為98天，其中女職工普通產假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產假最長可休假20天。職工在享受產假期間，按照本人工資福利待遇的100%支付工資；男職工陪護產婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
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