在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都知道工傷一旦發(fā)生了,是需要對工傷的情況進(jìn)行確認(rèn)和賠償?shù)?。那么工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。      在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都知道工傷一旦發(fā)生了,是需要對工傷的情況進(jìn)行確認(rèn)和賠償?shù)?。那么工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。一、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎      可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。根據(jù)《民法典》下列的訴訟時(shí)效期間為一年:      (一)身體受到傷害要求賠償?shù)?      (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;      (三)延付或者拒付租金的;      (四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。      第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

二、如果工傷不認(rèn)定怎么辦      勞動(dòng)者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。      需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;      (一)如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請;      (二)各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。      (三)如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。三、不認(rèn)定為工傷的情形有哪些      (一)故意犯罪職工故意犯罪造成自身傷亡,應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。社保專家介紹,本法的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》現(xiàn)行規(guī)定有明顯區(qū)別,本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認(rèn)定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規(guī)定:“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生,因而構(gòu)成犯罪的,是故意犯罪?！比缰卮筘?zé)任事故罪,雖然也是造成人員傷亡的犯罪,但就不屬于故意犯罪的范疇?！缎谭ā芬?guī)定的重大責(zé)任事故罪,是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工,由于不服管理、違反規(guī)章制度,或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè),因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過失。因此,職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪,但若自己也同時(shí)在事故中受到傷害,因其屬于過失犯罪,仍可被認(rèn)定為工傷。      (二)醉酒或者吸毒因醉酒導(dǎo)致的傷亡,是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài),在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用,導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍,難以辨認(rèn)或控制自己的行為。職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害,不認(rèn)定為工傷。      吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大:毒品進(jìn)入人體后作用于人的神經(jīng)系統(tǒng),使吸毒者對毒品產(chǎn)生依賴,出現(xiàn)一種渴求用藥的強(qiáng)烈欲望,驅(qū)使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后,人的控制力降低。職工在工作時(shí)因吸毒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害,不認(rèn)定為工傷。      (三)自殘或者自殺自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。例如,某職工為了獲取較高的工傷保險(xiǎn)賠付,在工作過程中,故意用利器將自己扎傷,該職工的這種行為,就屬于自殘。      自殺是指行為人通過各種方法和手段結(jié)束自己生命的行為。例如,某職工因個(gè)人私事想不開,從工作場所內(nèi)的塔吊上縱身跳下,當(dāng)場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。      社保專家表示,自殘或者自殺,其行為的目的都是為了傷害自己,而非為工作,因此而傷亡的,不認(rèn)定為工傷。      (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形      這是對不認(rèn)定為工傷的情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)定。雖然本條已經(jīng)對不認(rèn)定為工傷的情形作出了規(guī)范,但現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多樣的,隨著社會的發(fā)展,可能會出現(xiàn)新的不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情形。對于未來要出現(xiàn)的情形,不可能在本法中窮盡,也為了本法頒布后出臺的法律、行政法規(guī)相銜接。特別是目前《工傷保險(xiǎn)條例》正在研究修訂過程中,可能根據(jù)實(shí)踐發(fā)展,對工傷認(rèn)定范圍和情形作出調(diào)整,因此,社會保險(xiǎn)法給行政法規(guī)留下了調(diào)整的空間。      以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎的相關(guān)知識,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

不得認(rèn)定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

【答案】：D
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對“工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)（一）”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】