91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

公司員工加班費怎么算(各種工時制下加班費計算方法)

首頁 > 勞動人事2024-09-15 03:42:40

勞動法加班費怎么算

法律主觀:

根據勞動法的相關法律規定,加班費的計算方式具體如下: 1、節假日加班費:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、標準工時制度的加班費:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、不定時工時制度的加班費:一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費:實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

相關推薦:

商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)

對員工有利的勞動合同(勞動合同怎么簽對員工有利)

競業限制條款(競業限制協議應包括哪些條款)

下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)

工齡工資標準(工齡工資標準是什么)