依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工被 認(rèn)定為工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目： 1、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同 2、醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。 3、停工工資 4、護(hù)理費(fèi) 5、 傷殘補(bǔ)助金 及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 6、 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ：按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、 終止勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工， 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 7、 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的63%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2017年安徽（合肥）工傷五級(jí)傷殘約賠償70至100萬(wàn)元（不含醫(yī)藥費(fèi)）。

具體如下：

一、醫(yī)療費(fèi)用：

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　單位未在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷，申請(qǐng)之日前的醫(yī)藥費(fèi)用由用人單位承擔(dān)---楊浩律師批注：已購(gòu)買(mǎi)社保的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)工傷。單位未在1月內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：本人工資×18個(gè)月

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動(dòng)者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計(jì)算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：5484元×24個(gè)月     

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法  第二十四條
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：5484元×40個(gè)月

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法  第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項(xiàng)賠償須提出解除勞動(dòng)合同。不提出解除合同可以享受第五項(xiàng)傷殘津貼。實(shí)踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計(jì)算方法：本人工資×70%

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能同時(shí)享受。）

六、停工留薪期工資：
計(jì)算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，工傷五級(jí)通常為9-12個(gè)月。

七、住院護(hù)理費(fèi)：

計(jì)算方法：5484元×80%×住院天數(shù)÷30天（單位支付）

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

八、生活護(hù)理費(fèi)：

計(jì)算方法：5484元×相應(yīng)百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個(gè)等級(jí)）

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：
計(jì)算方法：20元×住院天數(shù) 

法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
十、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)：
計(jì)算方法：憑發(fā)票計(jì)算。律師批注：一般為280元。勞動(dòng)能力鑒定在二次手術(shù)完成、治療終結(jié)后兩個(gè)月左右為宜。需要生活護(hù)理的一并提出鑒定。
十一、交通費(fèi)：
計(jì)算方法：在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的一般不支持交通費(fèi)；在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的憑發(fā)票計(jì)算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費(fèi)：

計(jì)算方法：參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確認(rèn)。---律師批注：可由專門(mén)機(jī)構(gòu)出具評(píng)估報(bào)告。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費(fèi)用和延長(zhǎng)使用年限給予的費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十三條 未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費(fèi)用，但計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過(guò)20年。對(duì)距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過(guò)20年的，按實(shí)際年限計(jì)算。

總結(jié)：2017年安徽（合肥）地區(qū)工傷五級(jí)傷殘共賠償約70萬(wàn)至100萬(wàn)（按月工資4000元計(jì)算，不含醫(yī)藥費(fèi)）。單位及勞動(dòng)者均應(yīng)及時(shí)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)票據(jù)，病例、出院小結(jié)、工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘等級(jí)材料等證據(jù)原件向單位主張權(quán)利。無(wú)法達(dá)成一致的可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。安徽省內(nèi)及其他地區(qū)可參照合肥地區(qū)，更改當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY即可。