一、員工懷孕期間保胎假工資怎么算?
1、保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放
2、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算
3、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
4、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
二、員工懷孕的相關知識
(一)、必須享受的假
1、產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、權利受到侵害時怎么
1、產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、權利受到侵害時怎么辦
1、女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
2、一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
3、二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。
4、三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律主觀：

我國法律并未規定保胎假，實踐中存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的情形，本人提出申請的，可按照病假處理。關于女職工勞動的特別保護：女職工生育享受98天產假，其中：產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

98天。根據查詢《女職工勞動保護特別規定》規定顯示，女職工生育享受98天產假，所以能請98天。保胎，是指設法保護人、畜母體內的胚胎。采取醫療措施，保護胎兒，使之健康發育，避免流產。