工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工（社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報告。）其他證明都 沒有法律效力 ，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。 具體賠償工傷具體賠償項目、標準 （一）醫療費 1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2.《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3.用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院 伙食補助費 、交通費、食宿費 1.標準：具體標準由統籌地區人民政府規定 2.要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3.《工傷保險條例》第30條第4款。 （三）康復治療費 1.標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2.《工傷保險條例》第30條第6款。 3.依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （四）輔助器具費 1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.《工傷保險條例》第32條。 （五）停工留薪 1.標準：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付. 2.要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3.《工傷保險條例》第33條。 4.停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 （六）護理費 1.標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 （2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2.要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3.《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 建議聯系律師計算具體賠償以及搜集相關相關證據材料

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工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

一、工傷認定。

1、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。

2、因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。

3、需要強調的是，應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。

二、勞動能力鑒定。

1、工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。

三、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

1、工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

2、工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。

工傷鑒定的程序是：一、申請。二、受理。三、作出決定。四、送達。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷傷殘鑒定程序如下：1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。