最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時=11.67元。

深圳工資標準2020底薪加班費怎么計算      最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時)=11.67元。      勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元乘150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元乘200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元乘300%=35.00元。      附:勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數，小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。      《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      綜上所述，就是對深圳工資標準底薪加班費的介紹，我們可以叢中知道，最低底薪是在2030左右，一天工作時間為8小時左右，我們加班的費用總的算下來是17.50左右，休息日的報酬在23.30左右，法定假日是在35左右。以上就是我帶你們進行的總結，希望會對你們有所幫助。

深圳市2022年勞務工工作時間和最低工資折算方法      2021年12月1日后每小時最低工資:工作日:13.6元/小時,工作日加班:20.3元/小時,休息日加班:27.1元/小時,節假日加班:40.7元/小時      一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時,加班0小時,月工資不低于2407.2元(或不低于2360元)。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:0.25天×8小時×150%=3小時;      以上月工作總時間合計:177小時(174小時+3小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低于2407.2元(177小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。      二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時,月工資不低于4114元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;      3、休息日加班時間:4.25天×10小時×200%=85小時。      以上月工作總時間合計:302.5小時(174小時+43.5小時+85小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低于4114元(302.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。      三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時,月工資不低于4658元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;      3、休息日加班時間:6.25天×10小時×200%=125小時。      以上月工作總時間合計:342.5小時(174小時+43.5小時+125小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低于4658元(342.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。      四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時,月工資不低于6834元。      1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);      2、正常工作日加班時間:21.75天×4小時×150%=130.5小時;      3、休息日加班時間:8.25天×12小時×200%=198小時。      以上月工作總時間合計:502.5小時(174小時+130.5小時+198小時),2021年12月1日后以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低于6834元(502.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。      以上只是最低工資和以最低工資為基數計算的加班工資兩者的總和,根據《勞動法》第四十四條規定,計算加班費應以勞動者正常工作時間的工資做為計算基數。即應將勞動者的津貼、獎金等正常工作時間的工資計入加班費的計算基數。因此,按照法律規定,實際加班費計算基數應當高于以上標準。為此,正常情況下,勞務工的月工資總額應當高于以上數額。      按照法律規定,用人單位不論是計件工資還是計時工資,或采取其他計算方式,勞務工每工作1個小時,用人單位支付的工資不能低于當年的最低工資標準。普通勞務工只要每月工作時間和加班小時經折算后達到以上時間的標準,其用人單位就應該支付不低于以上標準數額的工資。否則,就是克扣工資的行為。如勞務工因此提出解除勞動合同,除要求用人單位補發以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經濟補償金。      其他地區,只需在公式中變換當地最低工資的小時工資數額,一樣可以計算出當地用人單位是否依法支付工資的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。

勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工÷21.75÷8×1.5×加班小時數。我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
建議綜上問題所述深圳加班費，以上內容非常詳細，僅供參考，具體加班費還要根據當地公司政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。