1、參加了工傷保險的，工傷鑒定費由工傷保險基金承擔(dān)。
2、未參加工傷保險的，工傷鑒定費由用人單位承擔(dān)。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
……
（九）勞動能力鑒定費。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。……

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定，對于發(fā)生工傷的員工，由用人單位向其支付工傷醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇，工傷鑒定費用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
而對于雇主責(zé)任險，其主要是為用人單位提供一種保險保障，當(dāng)員工在工作中發(fā)生意外或者職業(yè)病時，保險公司會根據(jù)保險合同約定向用人單位支付相應(yīng)的保險金。因此，工傷鑒定費用由用人單位和保險公司承擔(dān)，具體的承擔(dān)比例和方式應(yīng)在雇主責(zé)任險的保險合同中有所規(guī)定。
需要注意的是，如果用人單位未參加工傷保險或者雇主責(zé)任險，則需要由用人單位全額承擔(dān)工傷鑒定費用。

法律客觀：

一、工傷鑒定費用怎么報銷工傷鑒定費用是由用人單位支付。勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)”。二、有工傷鑒定結(jié)果后做什么1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

法律主觀：

關(guān)于上述問題的解析如下：工傷鑒定費報銷的回答是工傷傷殘鑒定費，由工傷保險基金支付。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定費，由工傷保險基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定的鑒定費，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險基金支付，維持原結(jié)論的由申請人支付。申請工傷認定時效當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認定了。對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。”在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷事故想做鑒定應(yīng)該走哪些程序1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。