1、市南區。辦理機構:青島市社會勞動保險事業辦公室市南區辦事處。2、市北區。辦理機構:青島市社會勞動保險事業辦公室市北區辦事處。

      當勞動者遭遇工傷問題時，正確的法律程序是先要到指定的鑒定機構對工傷做出鑒定，再向用人單位提出賠償請求。隨著法律意識的提升，當勞動者權益受到侵害，依法向用人單位提出訴求，已經是大家都知曉的，但是工傷需要去什么機構進行鑒定呢?本文我就“青島市工傷鑒定機構有哪些?”這個問題為大家進行解答。一、青島工傷鑒定機構名稱有哪些?      1、市南區      辦理機構:青島市社會勞動保險事業辦公室市南區辦事處      辦理地址:青島市市南區福州南路9號2樓      辦理電話:85971830      郵編:266071      2、市北區      辦理機構:青島市社會勞動保險事業辦公室市北區辦事處      辦理地址:青島市市北區延吉路38號4樓      辦理電話:83668991      郵編:266024二、申請勞動能力鑒定期限      職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。      一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。      二是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。      三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。      《工傷保險條例》第十七條      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。      用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。三、申請工傷待遇賠償期限      工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。      對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。      一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。      另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      可以了解到青島工傷鑒定的機構分為市南區和市北區兩個所在地。當對工傷進行初次鑒定時，如勞動者對鑒定結果有異議，可以向更高一級鑒定機構提出二次鑒定的訴求;自鑒定結果發布一年內，如勞動者出現傷情變化，可提出復鑒的請求。

一般由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

問題一：是自己去做工傷傷殘鑒定還是公司去做,到哪兒去做鑒定, 可以自己去。
傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑒定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。
最后以鑒定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

問題二：工傷傷殘鑒定去哪里做 您好，向人力資源和社會保障局工傷部門申請鑒定，申請鑒定的期限為一年，建議您及早辦理。

問題三：如何做傷殘鑒定？在哪里做有效？ 工傷的去當地社保部門的工傷鑒定中心； 保險的去投保公司要求的鑒定部門； 涉及司法訴訟的在地市級公安局。

問題四：工傷 后的 傷殘鑒定 流程。 首先你說你傷的嚴重 具體你傷哪兒了 打了那么多字居然沒戳中重點 傷情也是要分時間的 骨折內固定的時間要長點 其他的傷半年之內基本可以申請做工傷鑒定 還 有你說的醫療終結是指終結后做工傷鑒定嗎 當然我還是那點 要知道你的傷情才好幫助你

問題五：工傷認定需要多長時間？傷殘鑒定需要什么材料？在什么地方做，需要多長時間？ 1、工傷認定從勞動局工傷科受理勞動者的工傷認定書之日起，60天內出認定結論；社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2、根據規定勞動者申請勞動能力鑒定需要準備以下材料：
（1）勞動能力鑒定申請書；
（2）工傷認定書；
（3）醫療終結證明或者醫生診斷證明；
（4）被鑒定人身份證復印件；
（5）被鑒定人一寸彩照；
（6）其他，比如CT照片以及報告等材料。
3、勞動者的工傷鑒定申請被受理之日起，一般在60天內出結論；有特殊情況需要延長的，延長時間不得超過30天。
4、勞動者經過治療后，病情穩定或者出院時申請勞動能力鑒定，通常是將鑒定申請資料交給勞動局工傷科，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定，被受理后有市鑒定委員會隨機指定所在市具備工傷鑒定資質的醫院做檢查，然后回家等待通知。

根據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定......>>

問題六：工傷傷殘級別鑒定到哪個部門去？ 30分 工傷認定后，工傷傷殘級別的鑒定一般由當地勞動能力鑒定委員會進行鑒定的。工傷傷殘鑒定，向作出工傷認定的勞動部門申請就可以，他們會通知你準確資料和什么時間去傷殘鑒定的，傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標準》

問題七：工傷認定后多久才能進行傷殘鑒定 根據你的受傷情況來定，一般輕微骨折都在三、四個月。
最長不超過受傷之日起兩年，拿著你的工傷認定書到當地勞動保障勞動能力鑒定委員會，他會根據你工傷認定書上的傷情告訴你一個恢復期，恢復期到以后就可以進行勞動能力鑒定。
單位同意的也有可提前鑒定的可能，要根據情況而定。

問題八：工傷認定后申請傷殘鑒定的時間 不影響！
傷殘鑒定是要等病情穩定才鑒定的，這也是為你好啊！不過出院2個月就去做了，要廠里帶著去勞動局申請，由勞動局安排醫院做鑒定！
正常情況下15天就可以有結果了！再說了，如果你現在還在家里休養的話，就安心的養病，也不怕，反正廠里要給你薪水的，如果你已經上班了，只要覺得會給你以后生活帶來影響，你就一定要去評殘搐為自己的未來打算一下！

問題九：工傷認定和傷殘鑒定去哪里？要錢嗎？ 1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。
2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。
3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料（不收費）：
――工傷認定申請表；
――與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
――醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
――工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。