薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、薪級工資是怎么計算

薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.再者,你晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間

三、舉例說明

1我們先來看幾個人的工資，就會對工資的結構有所了解。一般來說，事業單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎性績效工資，30%的為獎勵性績效工資。

2對工資結構搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。就拿事業單位來說，有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等，當然了，大多數人屬于專業技術崗位。行政單位也會有套用事業單位工資的情況，這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。

3就拿事業單位的專業技術崗位來說，崗位工資一共有13個級別，薪級工資一共有65個級別。崗位工資一般隨著該人的職稱而變化，薪級工資一般隨著人的工齡而變化，也就是說崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化

4如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化。現在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考核沒合格的、受過處分的等等，屬于不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。如果由于某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應該按照有關文件、批示等規范性的東西，進行操作。

5其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年限中減去。

6調整工資是一件嚴肅的事情，薪級工資由于是每年升一級，一般不需要下發調資文件。但是，崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的，一般調整某些人的崗位工資都要下發紅頭文件的，財會人員只需要核實調整就行。