工傷賠償屬于勞動爭議，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認(rèn)定決定書，勞動能力件結(jié)論（若有）；身份證復(fù)印件（1份）。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費用清單等。
2. 尋求勞動監(jiān)察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求調(diào)解和解決問題。
3. 尋求律師幫助：如果您認(rèn)為用人單位的拒賠行為已構(gòu)成違法行為，您可以聘請律師代理您的案件，向法院提起訴訟，維護您的合法權(quán)益。
4. 向工會尋求幫助：如果您是工會會員，您可以向所在工會尋求幫助，工會可以為您提供法律援助或者其他必要的幫助。
在處理此類問題時，請務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù)并咨詢專業(yè)人士的意見。