工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單，工傷認(rèn)定決定書，勞動(dòng)能力件結(jié)論（若有）；身份證復(fù)印件（1份）。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。
2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)解和解決問題。
3. 尋求律師幫助：如果您認(rèn)為用人單位的拒賠行為已構(gòu)成違法行為，您可以聘請(qǐng)律師代理您的案件，向法院提起訴訟，維護(hù)您的合法權(quán)益。
4. 向工會(huì)尋求幫助：如果您是工會(huì)會(huì)員，您可以向所在工會(huì)尋求幫助，工會(huì)可以為您提供法律援助或者其他必要的幫助。
在處理此類問題時(shí)，請(qǐng)務(wù)必保留好相關(guān)證據(jù)并咨詢專業(yè)人士的意見。