男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。
第一，勞動(dòng)法并沒有關(guān)于男士陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，目前男士們享受的陪產(chǎn)假是各省、直轄市和單列市在計(jì)劃生育條例種規(guī)定的，因?yàn)闆]有全國(guó)性的法律統(tǒng)一規(guī)定，各地規(guī)定的假期長(zhǎng)短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會(huì)根據(jù)夫妻雙方是否是異地做出調(diào)整。
第二，條例規(guī)定陪產(chǎn)假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產(chǎn)假屬于帶薪的法定假期，但是必須在女方的產(chǎn)假期間享受。
陪產(chǎn)假一方面是為了響應(yīng)男女平等的呼吁，給與男士同等的生育權(quán)利，一方面是為了鼓勵(lì)男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現(xiàn)象，目前還不是太成熟，也不是強(qiáng)制休假的。但是法律已經(jīng)賦予了男士們這項(xiàng)權(quán)利，這是個(gè)很好的開端，假期不休也不能變現(xiàn)，一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策，以及公司這方面的規(guī)定，以免措施法定假期。
山東新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
福建新計(jì)生條例第四十一條規(guī)定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
廣西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

為了鼓勵(lì)年輕人多生孩子,政府推出了很多育兒假,但是,許多人對(duì)于產(chǎn)假有許多疑問,不清楚到底有哪些具體的法規(guī),以下就詳細(xì)的介紹北京陪產(chǎn)假和育兒假可以一起休嗎?育兒假怎么休?      一、北京陪產(chǎn)假和育兒假可以一起休嗎?      育兒假和陪產(chǎn)假不能同時(shí)休,育兒假和陪產(chǎn)假都是國(guó)家推出的一項(xiàng)鼓勵(lì)年輕夫婦生育三個(gè)孩子的政策,目的就是讓大家有更多的時(shí)間來照顧自己的孩子,但這并不代表我們可以同時(shí)休假。

      陪產(chǎn)假是指在妻子分娩期間,我們公司的男性員工可以休15天的產(chǎn)假,不過這兩個(gè)休假不能重疊,所以不能連續(xù)申請(qǐng),當(dāng)然這要看公司的規(guī)章制度,只要公司能理解,就可以繼續(xù)申請(qǐng)。      二、育兒假怎么休?      育嬰假是一種廣泛存在于世界各地的社會(huì)保障體系,但是我國(guó)還在制定當(dāng)中,相信用不了多久,就會(huì)有子女的家庭也能享受到育兒假,通常,只有育齡夫婦在工作一年或更長(zhǎng)時(shí)間后,可以享受這一福利,直到孩子一歲為止,就拿四川省來說,最近一段時(shí)間,有不少人都在等著休假,一歲半的小孩,最渴望的就是父母的陪伴,無論什么時(shí)候休假,都希望自己的孩子可以過上好日子?！懊磕辍笔恰坝齼杭佟敝械囊粋€(gè)自然年份,“育兒假”是指法定的法定假日,不包括法定假日,育兒假可以一次性休,也可以分幾次休,3歲以內(nèi)的孩子,從出生后36個(gè)月以內(nèi),三歲以下的夫妻可以享受這一年的育兒假。《條例》實(shí)施后,產(chǎn)假后夫妻可享有一年產(chǎn)假,但不得超過次年;子女超過三歲的夫妻每年可享受10天的育兒假,通常情況下,這段時(shí)間都算在休假中,畢竟婚假和產(chǎn)假都是有周末的,不出意外的話,這次的休假也算在了其中。      隨著育嬰假的逐步實(shí)施,若婦女享有產(chǎn)假,男子也能享受同等長(zhǎng)的育嬰假,這就能提高男人對(duì)養(yǎng)育子女的責(zé)任感,感受到婦女的勞累,增進(jìn)家庭和睦,促進(jìn)兒童健康成長(zhǎng),為實(shí)施我國(guó)人口政策提供了強(qiáng)有力的保障;此外,雇主也會(huì)考慮雇用男女雙方的產(chǎn)假時(shí)間相同,因此雇主不會(huì)將雇用婦女的雇用成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于雇用男子,而是更多地考慮雇用的人(不論男女)是否適合工作,而非性別問題,以消除婦女的就業(yè)歧視,實(shí)現(xiàn)真正的兩性平等。

法律主觀：

基本在7-20天之間，因?yàn)榭紤]多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，叫做陪產(chǎn)假，各地區(qū)陪產(chǎn)假時(shí)間不同，但基本都在七到二十天左右。 拓展資料： 關(guān)于男士為什么休產(chǎn)假理由如下：男子休產(chǎn)假好處多多，第一有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康；第二有利于新生兒發(fā)育；第三有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系；目前全世界共有70個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中，德國(guó)比較慷慨，給初為父母的員工放14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)日均工資的65%.挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%.

法律客觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義新第十一條