個人申請工傷認定須攜以下材料：（1）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；（2）《職工工傷認定申請書》；（3）員工本人身份證和工作證；（4）員工或用人單位傷（亡）事故情況材料；（5）有關旁證材料等；（6）工傷認定所需要的其他材料。（8）受傷員工委托證明，親屬關系證明。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

辦理材料: 1、職工個人工傷認定申請書。 2、受傷害職工有效身份證明。 3、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料。 4、用人單位事故調查報告書(個人申請的不必提供)。

      在向相關部門申請進行工傷認定的時候，同時需要申請人提供相應的認定材料，而此時申請主體不同，自然法律上面要求提供的材料也是不太一樣的。那究竟實踐中辦理工傷認定需要哪些材料呢?我整理了相關資料，為你做詳細解答。一、辦理工傷認定需要哪些材料      提出工傷認定申請應當提交下列資料:      1、工傷認定申請書;      2、受傷職工的身份證明;      3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;      4、與用人單位存在的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);      5、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書)。      職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。      勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。二、誰可以去申請工傷認定      工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。(3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。      雖然大部分時候是受傷職工所在單位申請辦理工傷認定的，但法律中并沒有限制受傷職工個人或其家屬提出工傷認定的申請，因此要是單位怠于提出申請的話，其實自己也是有權申請進行工傷認定的。具體辦理工傷認定需要哪些材料，上文中作出了介紹，希望對您有所幫助。

根據《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：�一是工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應提供相關的證明材料：（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。（2）由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。（4）因在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在4 8小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。（6）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。由于特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。�二是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。�三是醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。對于醫療診斷證明需要把握兩點：（1）出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；特殊情況下，也可以是非協議醫療機構（例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構）。