1、申請登記
（一）申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
（二）申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（三）申請材料
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（四）工傷認定申請表填表說明：
2 、審核
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：
工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；
職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
3 、調查核實
4 、工傷認定中止
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
5 、作出工傷認定的決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
6 、結論送達
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
用人單位應當自自事故傷害發生之日30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請;認定為工傷后，勞動者可以進行勞動能力鑒定;根據傷殘等級申請相應的賠償。
個人工傷認定材料要哪些
1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
法律依據
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷認定辦法》
第十八條1社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

《工傷認定管理辦法》是工傷保險制度的重要法規，規定了工傷認定的程序、標準和相關責任等方面。工傷認定包括工傷認定申請、工傷鑒定和工傷認定復議，確保了受害人的權益得到有效保障。

《工傷認定管理辦法》是全國范圍內實行的工傷保險制度的重要法規。該管理辦法具體規定了工傷認定的程序、標準、鑒定、復議等方面，以及相關責任和權利。具體來說：1. 工傷認定申請：由職工、用人單位或者工會代表向當地社會保險經辦機構申請工傷認定，應提供相關材料如醫學證明、事故報告、工傷鑒定意見書等。2. 工傷鑒定：由職工所在單位或者由社會保險經辦機構委托的技術鑒定機構進行工傷鑒定。鑒定包括工傷認定依據、職業病鑒定、臨床輔助檢查等方面。鑒定結果應當在10天內出具鑒定意見書并告知雙方。3. 工傷認定復議：當事人不服工傷認定決定可以進行申請，由社會保險經辦機構審查后轉送當地的勞動爭議處理機構，處理機構應當在30天內作出決定。工傷認定旨在保護職工的合法權益，確保職工得到及時有效的醫療、康復和經濟補償。當工傷認定發生爭議時，當事人也可以根據《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規要求相關機構進行調解或者仲裁。

工傷認定中職業病的鑒定標準是什么？根據《工傷保險條例》和《工傷認定管理辦法》，職業病分為I類、II類和III類三種，鑒定標準也各不相同：1. I類職業病：病因與工作有一定的因果關系，為輕度職業病。鑒定時需要職工所從事的行業、工種、工作環境等因素，以及職工的個人病史、家族病史等。2. II類職業病：病因與工作有較明確的因果關系，為中度職業病。鑒定時需要對職工進行全面的體檢，以及了解所從事的行業、工種、工作環境等因素。3. III類職業病：病因與工作有直接因果關系，為重度職業病。鑒定時需要通過專業機構進行醫學證明，并查看職工的工作史。

《工傷認定管理辦法》作為工傷保險制度的重要法規，為工傷認定提供了詳細的程序和標準，確保了受害人的合法權益得到有效保障。同時，在工傷認定中，也需要注意職業病的分類和鑒定標準，確保職工得到及時有效的醫療救助和經濟補償。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。