法律主觀：

深圳市采取的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月
2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時。
國家實行最低工資保障制度，但最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

法律客觀：

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

2022年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2820元/月，其中最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為21.5元/h。具體執(zhí)行時間為1月1日起實施。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指政府規(guī)定的全職勞動者基本生活費用水平，也是勞動者獲得合法最低收入的保障。深圳市自2001年開始實行最低工資制度，每年都會根據(jù)城市經(jīng)濟情況和人民生活水平等因素進行調(diào)整。2022年深圳市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2820元/月，其中最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為21.5元/h，較上一年度有所提高。具體執(zhí)行時間為1月1日起實施。需要特別注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，不同行業(yè)和不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會有所不同。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定向員工支付工資，并依據(jù)員工工作量、技能和工作經(jīng)驗等合理設(shè)置工資水平。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？違法用工怎樣處理？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由勞動保障部門進行監(jiān)督和檢查。企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，否則將會被處以罰款、賠償?shù)刃姓幜P。同時，違法用工還可能被依法追究刑事責(zé)任或者被要求進行經(jīng)濟賠償?shù)取?br>
2022年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2820元/月，其中最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為21.5元/h，具體執(zhí)行時間為1月1日起實施。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行是保障勞動者權(quán)益和推動社會和諧進步的重要舉措。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置工資水平，依法支付員工工資，共同營造公平、和諧的勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

該經(jīng)濟事件是真的。
截止2023年10月24日深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9月1日起上漲了360元，變?yōu)?560元，位居全國第二。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬
其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等特殊情況下獲得的補償性工資。

2023深圳最低標(biāo)準(zhǔn)工資如下：
1、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月；
2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時。
用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的情形如下：
1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
2、下崗待工人員：由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費；
3、職工請事假的：職工請事假，按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。
深圳相關(guān)待遇如下：
1、失業(yè)保險金待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元；
2、醫(yī)療期工資待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十；
3、到手工資及加班費。對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高；
4、試用期待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
5、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；
6、非全日制用工勞動報酬。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；
7、集體勞動合同工資待遇。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。在我們國家每個地區(qū)都是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有很多的地方工作的時候都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是不符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。