法律主觀：

深圳市采取的最低工資標準：
1、全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時。
國家實行最低工資保障制度，但最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律客觀：

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

2022年深圳市最低工資標準為2820元/月，其中最低小時工資標準為21.5元/h。具體執行時間為1月1日起實施。

最低工資標準是指政府規定的全職勞動者基本生活費用水平，也是勞動者獲得合法最低收入的保障。深圳市自2001年開始實行最低工資制度，每年都會根據城市經濟情況和人民生活水平等因素進行調整。2022年深圳市最新的最低工資標準為2820元/月，其中最低小時工資標準為21.5元/h，較上一年度有所提高。具體執行時間為1月1日起實施。需要特別注意的是，最低工資標準只是一個基礎標準，不同行業和不同地區的最低工資標準還會有所不同。同時，企業應當按照國家相關法律法規和勞動合同約定向員工支付工資，并依據員工工作量、技能和工作經驗等合理設置工資水平。

最低工資標準如何執行？違法用工怎樣處理？最低工資標準的執行由勞動保障部門進行監督和檢查。企業不得低于當地規定的最低工資標準向員工支付工資，否則將會被處以罰款、賠償等行政處罰。同時，違法用工還可能被依法追究刑事責任或者被要求進行經濟賠償等。

2022年深圳市最低工資標準為2820元/月，其中最低小時工資標準為21.5元/h，具體執行時間為1月1日起實施。最低工資標準的執行是保障勞動者權益和推動社會和諧進步的重要舉措。企業應當合理設置工資水平，依法支付員工工資，共同營造公平、和諧的勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

該經濟事件是真的。
截止2023年10月24日深圳最低工資標準從9月1日起上漲了360元，變為2560元，位居全國第二。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬
其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼等特殊情況下獲得的補償性工資。

2023深圳最低標準工資如下：
1、全日制就業勞動者月最低工資標準為2360元/月；
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標準為22.2元/小時。
用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的情形如下：
1 、職工患病或非因工負傷治療期間：根據相關法律規定，企業職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；
2、下崗待工人員：由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標準；下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費；
3、職工請事假的：職工請事假，按照未提供“正常勞動”認定，企業可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進行計算，最后發放時低于最低工資標準，也不違反法律規定，但法律規定企業不得扣減事假以外的工資。
深圳相關待遇如下：
1、失業保險金待遇。失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元；
2、醫療期工資待遇。根據相關規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十；
3、到手工資及加班費。對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高；
4、試用期待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
5、經濟補償標準。相關法律規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；
6、非全日制用工勞動報酬。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；
7、集體勞動合同工資待遇。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
綜上所述，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在我們國家每個地區都是有最低工資標準的，有很多的地方工作的時候都不得低于最低工資標準，否則是不符合法律規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。