勞動仲裁時效過了

　　勞動仲裁時效過了，我們都知道解決糾紛的最有利方式就是申請制裁，但是當事人可能會因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，那么勞動仲裁時效過了怎么辦？

　　 一、法院對勞動仲裁時效已過怎樣認定

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后超過一年申請勞動仲裁的，就超過仲裁時效。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　 二、仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別

　　1、在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的.市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。

　　2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。

　　3、在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。

　　4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。

　　勞動仲裁時效過了規(guī)定期限，能否起訴

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。

　　這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當以其為準，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。

　　也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中斷制度，時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當不予受理。

　　 實務(wù)中處理此類問題需注意：

　　(1)應(yīng)當確定當事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。

　　(2)如果當事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當作出不予受理的書面通知書。

　　(3)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當受理。

　　對于確已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，應(yīng)當依法駁回訴訟請求。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。對于超過仲裁時效在仲裁機構(gòu)不予受理又起訴至法院的，法院如何處理呢？

　　我們知道，目前民事案件的訴訟時效是兩年，那么勞動爭議在超過仲裁時效一年后，又不服仲裁訴至法院，是否需要再考慮訴訟時效呢？

　　就仲裁時效性質(zhì)來說，筆者認為其與訴訟時效性質(zhì)無異。其在程序上、效果上均是相同的。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議中，仲裁程序是訴訟程序的法定前置程序。

　　因此從程序上的兩者銜接來說，勞動爭議的仲裁時效期間可以說就是它的訴訟時效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當事人向人民法院再提起訴訟的，理當引起超過訴訟時效的同樣后果—勝訴權(quán)的喪失。此時，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時效經(jīng)審查確已超過仲裁時效且無中止、中斷、延長等正當理由的，依法駁回原告的訴訟請求。

　　還有人認為這種情形下，當事人起訴至法院時，應(yīng)適用民事訴訟的兩年時效制度。筆者認為，按此邏輯，超過仲裁時效導致仲裁勝訴權(quán)的喪失時，其由向法院提起訴訟時，只要兩年的訴訟時效未屆滿，當事人不會產(chǎn)生超過時效的不利后果。明顯，仲裁時效的規(guī)定這樣豈不多余？直接規(guī)定訴訟時效就可以了。

　　再者，我國《勞動法》司法解釋也規(guī)定了當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　訴訟時效制度是民事訴訟中的基本法律制度，其建立是為有效督促權(quán)利人及時行使自己的合法權(quán)利，法諺有云：“法律不保護在躺在權(quán)利上睡覺的人”，也為保護法律的公平公正，維護社會穩(wěn)定和安全。

　　在此，我們要提醒的是：作為當事人，在勞動爭議發(fā)生后，需要及時行使權(quán)利，維護自己的合法權(quán)益，依法在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害一年內(nèi)，及時向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，避免產(chǎn)生因超過仲裁時效而產(chǎn)生不利的后果。

仲裁時效一年是指勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。你的情況，自勞動關(guān)系終止之日開始算，仲裁時效從12年8月31日開始算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

擴展資料：

勞動仲裁特別時效，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。

因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

參考資料來源：百度百科-勞動爭議仲裁時效

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法