2021年產假總共有98天，如果是順產的員工則可以享受到15天的產前休假。如果是難產的，則在98天的基礎上增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于生育多胞胎的孕婦來說，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
國家產假規定，女職工生育享受98天產假。
產假工資發放標準：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
@慧仲裁

孕育一個生命是非常辛苦的事情，而且生孩子也非常疼，人體會非常的虛弱，為了保障女性的權利，我國給予了女性一定的產假，在這個期間休息是可以享受帶薪休假的，可是很多人說產假只有98天，又有人說產假有158天，那么這個假期到底是多久？下面就跟隨見聞坊小編一起來了解一下產假多少天2021新規定，2021年產假是幾個月，2021年產假是158天還是98天。
產假多少天2021新規定《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。2021新產假158天是怎么算的1、保胎假其中如果在懷孕期間，女職工需要保胎，而保胎的證明由醫生開具，則公司必須按照病假的待遇給婦結算請假期間的工資。2、產前假其中不僅有產假，還有產前假，也就是說懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。3、產假當然還有產假，產假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。產假到底是6個月還是三個月規定三個月，有的地區增加三個月獎勵。1、根據國家的規定，產假的標準假期是在98天，也就是說三個月，但是實際上現在很多企業都實施的是6個月，也就是158天。
2、為何會有這樣的差異呢，這個主要還是因為現在的二孩政策，很多地區都開始了給生育假，增加了60天的獎勵，所以有的地方才是158天。3、不過，很多人表示一個地區的產假也是有差異的，這個主要還是看公司怎么操作，公司若是給98天，那肯定也是符合國家規定的，至于獎勵的60天還是要看公司自己的意愿，國家并不強制。