法律主觀：

1、受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。2、組庭階段雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書(shū)。當(dāng)事人在收到組庭通知書(shū)后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開(kāi)庭前提出回避申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。若回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。3、開(kāi)庭審理階段仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)制作調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書(shū)。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門(mén)鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門(mén)鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。4、裁決階段仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故在進(jìn)行工傷鑒定后，有權(quán)向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合法合理的補(bǔ)償。如果用人單位不履行賠償承諾，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償，拒不賠償?shù)闹荒芡ㄟ^(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，下面是一般的勞動(dòng)仲裁流程：

1.提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，受害方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)中需要詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議的事實(shí)和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行受理，并通知被申請(qǐng)方。在受理階段，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)安排調(diào)解，即邀請(qǐng)雙方進(jìn)行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解成功，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組成一個(gè)仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭(zhēng)議仲裁：仲裁庭會(huì)根據(jù)申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的陳述和提供的證據(jù)，進(jìn)行聽(tīng)證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書(shū)面證據(jù)等。仲裁庭會(huì)根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會(huì)在一定的期限內(nèi)生效，當(dāng)裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決的要求履行義務(wù)。

6.申請(qǐng)執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)仲裁裁決進(jìn)行上訴，向法院申請(qǐng)復(fù)議或撤銷(xiāo)。

【結(jié)語(yǔ)】

需要注意的是，具體的勞動(dòng)仲裁流程可能會(huì)因地區(qū)、國(guó)家的法律規(guī)定和仲裁機(jī)構(gòu)的具體程序而有所不同。在實(shí)際操作中，建議受爭(zhēng)議方咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法律專(zhuān)業(yè)人士，以獲得準(zhǔn)確的流程和相關(guān)法律建議。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁的概念 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。 勞動(dòng)仲裁程序 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》第三十條的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了 仲裁裁決書(shū) ; (2)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; (3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。