可按照工傷流程進行計算，根據員工的傷情可初步判定為九級傷殘。1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元2、在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。4、法規：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受 基本養老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

1、首先，仲裁委那人跟你說的你要客觀看待。他是從利益權衡的角度來說，農民工要求享受工傷待遇是很難的，你也懂一些，你沒有簽任何合同，要證明你們的勞務關系存在比較困難。你要主張的每一筆費用都必須有充分的證據，而公司有很多借口賴賬。即使仲裁委判下來了4-5萬，公司一定不會乖乖地支付，到時候你還會去法院申請強制執行。程序的繁瑣會耗費你很多時間和精力，雖然仲裁免費，但大傷人力。他的建議是希望你息事寧人，與公司互讓一步。
2、采取法律手段到底能得到多少補償金，不是你單方面認為就可以的。如果你決定仲裁解決，建議如下:
(1)我提到勞務關系而不是勞動合同關系，你實際是屬于臨時工的性質。幸好你的工傷認定是由單位申請的，如果認定書上有顯示申請人是公司，直接幫你解決了證明你與公司存在勞務關系的問題。這個需要你進行確認。
(2)評級涉及到一次性補助金的計算標準，有它的意義，你看了多遍工傷保險條例，應該知道這點。至于應得的金額，你可以按照條例上的標準來計算，注意第六十四條對“本人工資”的認定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算”(你是按照1965.5元來計算的，是否準確要結合你在工地領取的日工資來考慮)。
(3)至于你主張的其他在醫院的費用，你要能夠出具相應的票據或其他證據來證明該消費確系與工傷有關，好好看下條例的第三十條。
(4)你與公司的關系屬于勞務關系，不受勞動合同法調整，建議不用主張一次性傷殘就業補助金。
(5)如果你客觀結合你現有的證據來計算后補償金金額確實與2-3萬差距比較大，可以采取法律手段;如果差額不大，建議還是與公司協商解決，畢竟采用法律手段是比較耗費精力的。
(6)九級傷殘究竟能獲得多少補償，沒有恒定的答案，要結合你擁有的證據材料來具體判斷。