入勞動仲裁就是坑嗎
入勞動仲裁就是坑嗎，在工作或生活中，我們常常會遇到一些難以調和的事情，以此會用到仲裁調和的方法。整個仲裁過程其實都是仲裁員分別讓雙方提出對應的質證和舉證。下文分享入勞動仲裁就是坑嗎。
入勞動仲裁就是坑嗎1勞動仲裁都要做什么？
便于理解，筆者把整個勞動仲裁的過程分為了四個階段：
了解案件階段：
從大局角度（上帝視角）了解事件，迅速找到法律依據(jù)，梳理仲裁請求事項。
這段時間是勞動者最迷茫的階段，一方面是對自己的情況沒有完全了解，另一方面是不知道自己勞動仲裁會有多少勝算。下面詳細拆分一下：
（1）盡快完整地了解事實真相
如果你剛被用人單位口頭通知辭退，且用人單位要求你寫東西或者簽署任何文件的情況下，第一反應是冷靜下來，盡快從上帝視角完整地了解事實真相！因為你目前知道的，或者用人單位向你說的，可能只是一部分，甚至還很有可能是錯的，所以要先把事實弄明白，才能進行下一步！
（2）不要簽署用人單位的任何文件，也不要答應用人單位任何問題
在辭退或者協(xié)商一致的情況下，用人單位利用信息不對等，哄騙你簽一些文件，如果當時你爽快的大筆一揮，后面即使勞動仲裁也不好贏。要先和用人單位打太極，要求給一些時間先考慮一下。
大多數(shù)情況下HR單獨找勞動者聊天，此時格外注意，HR很大幾率會進行錄音，借著公司打算和解的目的套你的話！利用勞動者什么都不知道，盡可能的收集一些對公司有利的證據(jù)！
（3）分析事實，找出最優(yōu)解
通過目前掌握的事實，快速進行下列判斷：
A、公司是否屬于違法解除？
用人單位與勞動者解除合同一般是三種方式：雙方協(xié)商一致解除、任意一方單方面解除、用人單位違法解除。
如果屬于違法解除，用人單位需要支付賠償金（2N）；
如果用人單位單方面解除，或雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經濟補償金（N），有可能會牽扯到代通知金。總之這種情況下是N或者N+1；
用不著考慮那么多，你只要判斷用人單位是否屬于違法解除就夠了。
B、用人單位是否有能力快速支付？
如果用人單位打算和勞動者和解，基本上是帶著“劃價”的目的來的，一般會有三種情況：
事實是2N，打算以N或N+1和解；
事實是N+1，打算以用人單位擬定的賠付方案和解；
事實是N+1，用人單位以勞動者“犯錯”為由，打算雙方各退一步和解；
筆者要告訴大家，此時并不是要分析三種情況，而是首要考慮兩點：
用人單位和解后，是否有能力迅速支付？
你有多大把握能贏下勞動仲裁的全部主張？
以HR的身份在這里勸大家：走勞動仲裁，的確會投入許多時間和精力，況且你主張的請求，大多數(shù)證據(jù)掌握在用人單位手里，可能你想主張8萬塊的請求但實際上也就能打下來5萬多。
如果用人單位比較有誠意而且迅速可以拿到錢，在損失并不是很大的情況下，建議和解。早拿錢早走人，還節(jié)約時間。
換句話說，走勞動仲裁是萬不得已的選擇。當用人單位不打算支付相應的補償，或者用人單位根本沒有誠意，拿空頭支票允諾，這個時候你只能走法律程序了。
C、不申請勞動仲裁也能拿到錢
勞動仲裁并不是唯一的解決方式。但是否可以不走勞動仲裁，還是要基于本身的案例決定。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：
勞動監(jiān)察的大隊：適用于只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太復雜且一目了然的情況；
申請支付令：適用于雙方已經形成書面協(xié)議，但用人單位拒不履行的情況；
實際上此時你大概已經了解案件的來龍去脈了，如果你下定決心走勞動仲裁，就可以開始悄悄地收集證據(jù)了。例如和用人單位人員的談話錄音、考勤表、微信打卡記錄、工資條等等。不要硬碰硬，你還沒有必要和用人單位撕破臉，收集證據(jù)也會容易一些。
入勞動仲裁就是坑嗎2勞動仲裁有幾個坑
1、仲裁裁決書是不會在網上公開的，所以仲裁員寫裁決書時沒有什么壓力，不會像法官一樣考慮是不是晚節(jié)不保，所以法官必須能自圓其說、邏輯自洽，而仲裁員
則沒那么顧慮。
2、仲裁員不是法官，甚至都不用是律師，只要是從事人力資源工作滿五年都可以，專業(yè)性比法官差遠了，有些仲裁員只知道《勞動合同法》，但對《民法典》合同編的理解就是災難，根本不能理解格式條款無效的情形。
3、在證據(jù)審查方面和審判程序不如法院完善，法院有《民事訴訟法》《民事訴訟法司法解釋》《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律規(guī)定，但勞動仲裁只有《勞動爭議調解仲裁法》，甚至都沒有全國性的司法解釋。有些仲裁庭對證據(jù)三性
的認定就是災難，對公司出具毫無真實性的證據(jù)都認可。對于提供假證據(jù)也沒有任何制裁措施。對于逾期提供證據(jù)也沒有證據(jù)失權
一說。
4、對仲裁結果不服，又可以繼續(xù)向法院申請撤銷仲裁裁決，所以只要公司想和你耗下去，又會來一個一審，二審，再審，玩到你沒脾氣。當然，這些都不影響仲裁結果執(zhí)行。
5、仲裁庭沒有向用人單位之外的機構調查取證的'權力，如向社保局、銀行等等，但法院有。
6、仲裁結果雖然有約束力，但仲裁委沒有強制執(zhí)行力，只有法院才有，所以如果用人單位不履行仲裁裁定，勞動者還得向法院申請支付令和強制執(zhí)行。
7、仲裁時效
只有一年，而民事訴訟時效有三年。
建議：
1、雖然仲裁不一定是坑，也可能會很公正，但不能全寄希望于此，因為由于仲裁本身制度的原因，難免會遇到極端情況。所以一定要做最壞的打算，做最好的準備。
2、一定要事先收集盡量多的證據(jù)，做到能夠推翻公司提供的任何虛假證據(jù)。
3、對公司關于勞動報酬調整、崗位調整、規(guī)章制度調整如果有異議，一定要書面提出來，并且拍照留底，否認默認你接受。
4、如果公司要解雇你，不要因為老板口頭說一句“你明天不要來了”，一定要提供書面的《離職證明》或者《解除勞動合同通知書》，不提供的話就正常去上班，讓公司繼續(xù)發(fā)工資給你，如果不發(fā)就是拖欠工資。
當然如果你實在想走，就書面去套老板的話，發(fā)微信或者郵件，問公司是不是確認解除勞動合同關系？
得到y(tǒng)es的答復，然后繼續(xù)表示異議，問是什么原因，問到原因就可以了。也可以帶錄音筆，直接當面問老板是不是確認解除勞動合同關系，問到原因，錄下來就可以了。然后這些證據(jù)都可以作為解除勞動關系的證明。
5、很多公司讓員工簽了勞動合同，但不會留一份給他們，所以簽勞動合同時，一定要拍照留底（公司不簽字也是有效的，只要勞動合同是他們提供的，并且實際有履行就是生效的）。
沒有勞動合同怎么辦？
只要有證明你們之間存在勞動關系的證據(jù)就就可以了，比如微信群安排工作記錄截圖、工牌、發(fā)放工資記錄、銀行流水、公司工作郵件等等。
5、除了《勞動合同法》外，還要熟悉《民法典》合同編，做到比仲裁員還專業(yè)。
6、仲裁時候寫好《證據(jù)清單
》，在清單目錄里對每一分證據(jù)的證明目的做解釋，可以抖音上搜一下民事訴訟的證據(jù)清單寫法，這樣能夠讓人對你的證明事項一目了然。
7、一開始做好仲裁會輸，然后去法院起訴的心理準備。
入勞動仲裁就是坑嗎31、公司說勞動仲裁很費錢
騙你的！勞動仲裁是國家為了保護勞動者權益設置的，不用錢！
不用錢不用錢不用錢！重要的事情說三次！
有的人老咨詢我的時候問怎么辦怎么辦，我說去勞動仲裁他又不敢，勞動仲裁又不要錢，去試試能掉層皮？而且你自己的權益自己都不維護，還指望我怎么幫你呢？
2、公司說你沒辦法到法院告它
說得也不算錯，但是那是因為勞動糾紛要先到勞動局申請勞動仲裁，結果不服才能到法院起訴。但是這個規(guī)定是為了勞動者好，因為法院要訴訟費，而勞動仲裁不用，勞動仲裁也是勞動官司！公司不服從仲裁裁決的，勞動者可以到法院申請強制執(zhí)行！
3、公司說不要去勞動仲裁，私下和解就行了
但凡是提出這種要求的，十有八九都是他想用成本較小的方法去解決問題。比如你被裁員，明明可以拿經濟補償金，按照法律規(guī)定應該有一萬多，他卻只給你五千。所以大家一定要走勞動仲裁，按仲裁委的裁決，就不會被坑了。
4、達成和解后，公司讓你簽他出具的和解協(xié)議
有個粉絲，明明都申請勞動仲裁，仲裁庭也開庭了，卻在達成了和解之后，簽了公司寫的和解協(xié)議。上面寫著：不能把調解結果告知第三方，否則將追究他的法律責任；簽完這個協(xié)議后，放棄上訴等權利、、、、、、
這都是霸王條款，千萬別簽！
正確的做法是讓仲裁委開仲裁調解書，仲裁委的調解書一般都很規(guī)范，沒有這么多亂七八糟的條款。
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