1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)），
2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；
3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請(qǐng)人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院；
4、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁立案后的流程如下：1、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。3、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！　≈俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎，在工作或生活中，我們常常會(huì)遇到一些難以調(diào)和的事情，以此會(huì)用到仲裁調(diào)和的方法。整個(gè)仲裁過程其實(shí)都是仲裁員分別讓雙方提出對(duì)應(yīng)的質(zhì)證和舉證。下文分享入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎1

　　 勞動(dòng)仲裁都要做什么？

　　便于理解，筆者把整個(gè)勞動(dòng)仲裁的過程分為了四個(gè)階段：

　　 了解案件階段：

　　從大局角度（上帝視角）了解事件，迅速找到法律依據(jù)，梳理仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　這段時(shí)間是勞動(dòng)者最迷茫的階段，一方面是對(duì)自己的情況沒有完全了解，另一方面是不知道自己勞動(dòng)仲裁會(huì)有多少勝算。下面詳細(xì)拆分一下：

　?。?）盡快完整地了解事實(shí)真相

　　如果你剛被用人單位口頭通知辭退，且用人單位要求你寫東西或者簽署任何文件的情況下，第一反應(yīng)是冷靜下來，盡快從上帝視角完整地了解事實(shí)真相！因?yàn)槟隳壳爸赖?，或者用人單位向你說的，可能只是一部分，甚至還很有可能是錯(cuò)的，所以要先把事實(shí)弄明白，才能進(jìn)行下一步！

　?。?）不要簽署用人單位的任何文件，也不要答應(yīng)用人單位任何問題

　　在辭退或者協(xié)商一致的情況下，用人單位利用信息不對(duì)等，哄騙你簽一些文件，如果當(dāng)時(shí)你爽快的大筆一揮，后面即使勞動(dòng)仲裁也不好贏。要先和用人單位打太極，要求給一些時(shí)間先考慮一下。

　　大多數(shù)情況下HR單獨(dú)找勞動(dòng)者聊天，此時(shí)格外注意，HR很大幾率會(huì)進(jìn)行錄音，借著公司打算和解的目的套你的話！利用勞動(dòng)者什么都不知道，盡可能的收集一些對(duì)公司有利的證據(jù)！

　　（3）分析事實(shí)，找出最優(yōu)解

　　通過目前掌握的事實(shí)，快速進(jìn)行下列判斷：

　　 A、公司是否屬于違法解除？

　　用人單位與勞動(dòng)者解除合同一般是三種方式：雙方協(xié)商一致解除、任意一方單方面解除、用人單位違法解除。

　　如果屬于違法解除，用人單位需要支付賠償金（2N）；

　　如果用人單位單方面解除，或雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），有可能會(huì)牽扯到代通知金?？傊@種情況下是N或者N+1；

　　用不著考慮那么多，你只要判斷用人單位是否屬于違法解除就夠了。

　　 B、用人單位是否有能力快速支付？

　　如果用人單位打算和勞動(dòng)者和解，基本上是帶著“劃價(jià)”的目的來的，一般會(huì)有三種情況：

　　事實(shí)是2N，打算以N或N+1和解；

　　事實(shí)是N+1，打算以用人單位擬定的賠付方案和解；

　　事實(shí)是N+1，用人單位以勞動(dòng)者“犯錯(cuò)”為由，打算雙方各退一步和解；

　　筆者要告訴大家，此時(shí)并不是要分析三種情況，而是首要考慮兩點(diǎn)：

　　用人單位和解后，是否有能力迅速支付？

　　你有多大把握能贏下勞動(dòng)仲裁的全部主張？

　　以HR的身份在這里勸大家：走勞動(dòng)仲裁，的確會(huì)投入許多時(shí)間和精力，況且你主張的請(qǐng)求，大多數(shù)證據(jù)掌握在用人單位手里，可能你想主張8萬塊的請(qǐng)求但實(shí)際上也就能打下來5萬多。

　　如果用人單位比較有誠意而且迅速可以拿到錢，在損失并不是很大的情況下，建議和解。早拿錢早走人，還節(jié)約時(shí)間。

　　換句話說，走勞動(dòng)仲裁是萬不得已的選擇。當(dāng)用人單位不打算支付相應(yīng)的補(bǔ)償，或者用人單位根本沒有誠意，拿空頭支票允諾，這個(gè)時(shí)候你只能走法律程序了。

　　 C、不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也能拿到錢

　　勞動(dòng)仲裁并不是唯一的解決方式。但是否可以不走勞動(dòng)仲裁，還是要基于本身的案例決定。下面是可以不走勞動(dòng)仲裁的兩種方式，比勞動(dòng)仲裁快：

　　勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)：適用于只有欠薪事實(shí)，或者未繳納保險(xiǎn)等不太復(fù)雜且一目了然的情況；

　　申請(qǐng)支付令：適用于雙方已經(jīng)形成書面協(xié)議，但用人單位拒不履行的情況；

　　實(shí)際上此時(shí)你大概已經(jīng)了解案件的來龍去脈了，如果你下定決心走勞動(dòng)仲裁，就可以開始悄悄地收集證據(jù)了。例如和用人單位人員的談話錄音、考勤表、微信打卡記錄、工資條等等。不要硬碰硬，你還沒有必要和用人單位撕破臉，收集證據(jù)也會(huì)容易一些。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎2

　　 勞動(dòng)仲裁有幾個(gè)坑

　　1、仲裁裁決書是不會(huì)在網(wǎng)上公開的，所以仲裁員寫裁決書時(shí)沒有什么壓力，不會(huì)像法官一樣考慮是不是晚節(jié)不保，所以法官必須能自圓其說、邏輯自洽，而仲裁員

　　則沒那么顧慮。

　　2、仲裁員不是法官，甚至都不用是律師，只要是從事人力資源工作滿五年都可以，專業(yè)性比法官差遠(yuǎn)了，有些仲裁員只知道《勞動(dòng)合同法》，但對(duì)《民法典》合同編的理解就是災(zāi)難，根本不能理解格式條款無效的情形。

　　3、在證據(jù)審查方面和審判程序不如法院完善，法院有《民事訴訟法》《民事訴訟法司法解釋》《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律規(guī)定，但勞動(dòng)仲裁只有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，甚至都沒有全國性的司法解釋。有些仲裁庭對(duì)證據(jù)三性

　　的認(rèn)定就是災(zāi)難，對(duì)公司出具毫無真實(shí)性的證據(jù)都認(rèn)可。對(duì)于提供假證據(jù)也沒有任何制裁措施。對(duì)于逾期提供證據(jù)也沒有證據(jù)失權(quán)

　　一說。

　　4、對(duì)仲裁結(jié)果不服，又可以繼續(xù)向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，所以只要公司想和你耗下去，又會(huì)來一個(gè)一審，二審，再審，玩到你沒脾氣。當(dāng)然，這些都不影響仲裁結(jié)果執(zhí)行。

　　5、仲裁庭沒有向用人單位之外的機(jī)構(gòu)調(diào)查取證的'權(quán)力，如向社保局、銀行等等，但法院有。

　　6、仲裁結(jié)果雖然有約束力，但仲裁委沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，只有法院才有，所以如果用人單位不履行仲裁裁定，勞動(dòng)者還得向法院申請(qǐng)支付令和強(qiáng)制執(zhí)行。

　　7、仲裁時(shí)效

　　只有一年，而民事訴訟時(shí)效有三年。

　　 建議：

　　1、雖然仲裁不一定是坑，也可能會(huì)很公正，但不能全寄希望于此，因?yàn)橛捎谥俨帽旧碇贫鹊脑?，難免會(huì)遇到極端情況。所以一定要做最壞的打算，做最好的準(zhǔn)備。

　　2、一定要事先收集盡量多的證據(jù)，做到能夠推翻公司提供的任何虛假證據(jù)。

　　3、對(duì)公司關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、崗位調(diào)整、規(guī)章制度調(diào)整如果有異議，一定要書面提出來，并且拍照留底，否認(rèn)默認(rèn)你接受。

　　4、如果公司要解雇你，不要因?yàn)槔习蹇陬^說一句“你明天不要來了”，一定要提供書面的《離職證明》或者《解除勞動(dòng)合同通知書》，不提供的話就正常去上班，讓公司繼續(xù)發(fā)工資給你，如果不發(fā)就是拖欠工資。

　　當(dāng)然如果你實(shí)在想走，就書面去套老板的話，發(fā)微信或者郵件，問公司是不是確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系？

　　得到y(tǒng)es的答復(fù)，然后繼續(xù)表示異議，問是什么原因，問到原因就可以了。也可以帶錄音筆，直接當(dāng)面問老板是不是確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，問到原因，錄下來就可以了。然后這些證據(jù)都可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　5、很多公司讓員工簽了勞動(dòng)合同，但不會(huì)留一份給他們，所以簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要拍照留底（公司不簽字也是有效的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是他們提供的，并且實(shí)際有履行就是生效的）。

　　 沒有勞動(dòng)合同怎么辦？

　　只要有證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就就可以了，比如微信群安排工作記錄截圖、工牌、發(fā)放工資記錄、銀行流水、公司工作郵件等等。

　　5、除了《勞動(dòng)合同法》外，還要熟悉《民法典》合同編，做到比仲裁員還專業(yè)。

　　6、仲裁時(shí)候?qū)懞谩蹲C據(jù)清單

　　》，在清單目錄里對(duì)每一分證據(jù)的證明目的做解釋，可以抖音上搜一下民事訴訟的證據(jù)清單寫法，這樣能夠讓人對(duì)你的證明事項(xiàng)一目了然。

　　7、一開始做好仲裁會(huì)輸，然后去法院起訴的心理準(zhǔn)備。

　　入勞動(dòng)仲裁就是坑嗎3

　　 1、公司說勞動(dòng)仲裁很費(fèi)錢

　　騙你的！勞動(dòng)仲裁是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益設(shè)置的，不用錢！

　　不用錢不用錢不用錢！重要的事情說三次！

　　有的人老咨詢我的時(shí)候問怎么辦怎么辦，我說去勞動(dòng)仲裁他又不敢，勞動(dòng)仲裁又不要錢，去試試能掉層皮？而且你自己的權(quán)益自己都不維護(hù)，還指望我怎么幫你呢？

　　 2、公司說你沒辦法到法院告它

　　說得也不算錯(cuò)，但是那是因?yàn)閯趧?dòng)糾紛要先到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果不服才能到法院起訴。但是這個(gè)規(guī)定是為了勞動(dòng)者好，因?yàn)榉ㄔ阂V訟費(fèi)，而勞動(dòng)仲裁不用，勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)官司！公司不服從仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！

　　 3、公司說不要去勞動(dòng)仲裁，私下和解就行了

　　但凡是提出這種要求的，十有八九都是他想用成本較小的方法去解決問題。比如你被裁員，明明可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定應(yīng)該有一萬多，他卻只給你五千。所以大家一定要走勞動(dòng)仲裁，按仲裁委的裁決，就不會(huì)被坑了。

　　 4、達(dá)成和解后，公司讓你簽他出具的和解協(xié)議

　　有個(gè)粉絲，明明都申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭也開庭了，卻在達(dá)成了和解之后，簽了公司寫的和解協(xié)議。上面寫著：不能把調(diào)解結(jié)果告知第三方，否則將追究他的法律責(zé)任；簽完這個(gè)協(xié)議后，放棄上訴等權(quán)利、、、、、、

　　這都是霸王條款，千萬別簽！

　　正確的做法是讓仲裁委開仲裁調(diào)解書，仲裁委的調(diào)解書一般都很規(guī)范，沒有這么多亂七八糟的條款。