怎么對上下班途中工傷認定
法律分析：上下班途中工傷認定：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
上下班工傷認定的條件
法律分析：上下班路上工傷認定的條件：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任；4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班路上出車禍，算工傷嗎？
一、上下班途中發生交通事故受傷算不算工傷
《工傷保險條例》第十四條第6項規定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。
二、發生交通事故時如何申請工傷認定
交通事故可以認定工傷的有以下條件：
1、上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發生的交通事故。
2、在交通事故中非本人主要責任，交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》或相關材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方。
3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發生單車事故，也應該認定為交通事故。
如果職工在交通事故中符合上述條件，所在單位應當在事故發生30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發生之日一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定時，需要提供以下材料：
1、《工傷認定申請表》，在社保部門領取并填寫。
2、勞動合同文本的復印件。如果沒有勞動合同則需要提供事實勞動關系的證明。
3、受害職工的身份證復印件。
4、首診病例及有關檢驗報告的復印件。
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件。
6、如果申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明。
勞動者在交通事故中如果存在工傷的情況，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。上述賠償有些是可以兼得的，但是醫療費、誤工費、護理費、營養費等實際損失只能主張一次。
上下班途中發生意外事故屬于工傷嗎
2010年新修改的《工傷保險條例》對這一條進行了修改。修改前原文為“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”認定為工傷，修改后改為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”仔細對比條文會發現有較大的區別。首先，老版的限定為上下班途中受到機動車事故傷害屬于工傷。這意思是說，在上下班途中只有發生機動車事故受傷，才算工傷，不考慮事故責任的劃分。如果是非機動車事故則不構成工傷。而新修改的《工傷保險條例》則不再限定必須是機動車事故，但要考慮事故認定書責任的劃分。兩項對比來看，在上下班途中是否構成工傷，老版規定要求必須是機動車事故，但不考慮責任的劃分。比如職工開車上班途中發生的事故認定工傷，職工騎自行車上班和汽車相撞認定工傷，但如果是騎自行車上班路滑自己摔倒的，或者和別的非機動車相撞都不能認定為工傷。而新版則不再要求必須是機動車事故，但是否構成工傷還要看責任認定書，即只有責任認定書認定職工一方對事故的發生負非主要以上責任才能認定工傷。比如說騎自行車上班和機動車相撞后職工受傷，按老版規定，這肯定是構成工傷的。但如果按新版規定，是否構成工傷還要看責任認定書，只有事故認定書認定職工負非主要以上責任，才能認定為工傷。再比如說職工騎自行車上班，在路上和另一輛自行車相撞，按老版規定，肯定是無法認定為工傷的，因為這不是機動車事故，但如果按新版規定，只要事故認定書認定職工對事故的發生負非主要以上責任就可認定為工傷。
勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見中規定：這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。）
另，給你個視頻地址，是關于《工傷事故處理實務》的，有更詳細的解說。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html
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