法律分析：
1973年出生的女工人到2023年年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡；
1973年出生的女干部到2028年年滿55周歲，達(dá)到法定退休年齡；
1973年出生的 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的女性工作人員，到2021年已經(jīng)滿48周歲，可以申請退休。

法律依據(jù)：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

很多小伙伴提出了一些疑問:      現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲?      退休時(shí)怎么區(qū)分工人與干部身份?      已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定?      不要著急，今天給你帶來詳細(xì)解答。2022最新版各類人員法定退休年齡一、干部的法定退休年齡      《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部， 符合下列條件之一的，都可以退休:      (一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;      (二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;      (三) 因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡      《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:      (一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。      (二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。      (三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。      (四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。法定退休年齡的重申:      上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號) 重申:      國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。      從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。      再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函〔2001〕125號) 又作了一次解釋:      北京市勞動和社會保障局:      你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下:      1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即: “男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。      二00一年五月十一日三、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定      勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)規(guī)定:      按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為: 國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。      但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。      對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。四、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定      勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條規(guī)定:      城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。      上述人員 在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。      ...      注意:這個只是個可“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年齡，不是“退休”年齡。退休時(shí)如何區(qū)分工人與干部身份      關(guān)于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定:      1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休: 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。      2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實(shí)行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位， 其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。      3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定:企業(yè)職工退休年齡是， 男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。      4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡， 即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。      5、2001年《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定:二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。      所以:女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分， 而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休!達(dá)到退休年齡后社保未繳滿15年怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?      達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工是否按勞動關(guān)系處理?司法實(shí)踐中一直存在爭議。      最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點(diǎn)問題的理解與適用一文，對該問題進(jìn)行了闡述，特選登如下，供HR們參考:      一般情況下，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。      對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的用工關(guān)系定性，實(shí)踐中存在爭議。      一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，當(dāng)符合可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件時(shí)，用人單位可以終止勞動合同。      另一種意見認(rèn)為，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況非常復(fù)雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是由于該勞動者累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。      如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。      勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。      我們認(rèn)為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止。      人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實(shí)質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡， 但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況， 可以終止勞動關(guān)系;對于達(dá)到法定退休年齡，但是 因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。劃重點(diǎn):      結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的， 判定用人單位是否與勞動者存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于:      對于達(dá)到法定退休年齡， 是否是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。      如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);      如果不是因?yàn)橛萌藛挝辉斐傻模瑒t可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。