仲裁時(shí)效規(guī)定：
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人的權(quán)利被侵害之日算起；如果時(shí)效中斷的，則重新起算；如果時(shí)效中止的，則從中止的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算。
一、勞動(dòng)仲裁作用是什么？
1、勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；
2、用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)仲裁需要材料包括：
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
三、勞動(dòng)仲裁的基本程序包括：
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；
4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；
5、調(diào)解；
6、調(diào)解不成，裁決。
綜上所述，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動(dòng)爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；
（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁時(shí)效是勞動(dòng)仲裁程序中一個(gè)非常重要的問題，應(yīng)當(dāng)在時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)(即原本證據(jù)很充分，可以勝訴的一個(gè)案子，但因超過仲裁時(shí)效，無法得到勝訴判決)。針對(duì)很多勞動(dòng)者關(guān)心仲裁時(shí)效問題，北京市丹寧律師事務(wù)所 勞動(dòng)法 律事務(wù)部沈斌倜律師將與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有關(guān)的法律問題歸結(jié)如下：

　　2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”由該條款規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請(qǐng)仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。一般是什么情況下仲裁時(shí)效的可以中斷或中止呢?

　　1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”(詳見勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。

　　2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。(參見勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)未予受理的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止(勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見==。

　　3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

　　4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

　　5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》)。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。

勞動(dòng)仲裁的意義簡單來說，勞動(dòng)仲裁就是保護(hù)勞動(dòng)者利益的最好的解決方式和手段，說直白一點(diǎn)，畢竟任何一個(gè)在公司或者企業(yè)做事的人，都是想通過自己努力拿到應(yīng)有的工資的，如果公司或者企業(yè)不按時(shí)發(fā)放，或者拖了很久沒一點(diǎn)發(fā)工資的意思，以及不符合勞動(dòng)法，不遵循勞務(wù)合同上的規(guī)章條約對(duì)你進(jìn)行辭退，那么勞動(dòng)仲裁這時(shí)候就會(huì)發(fā)揮出重要的力量，通過法律的手段來維護(hù)自己的合法利益。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)及實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)如下：
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、負(fù)責(zé)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
4、負(fù)責(zé)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
事項(xiàng)：
1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。