1、新年，放假1天(1月1日;2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三;3、清明節，放假1天(農歷清明當日;4、勞動節，放假1天(5月1日;5、端午節，放假1天(農歷端午當日;6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日;7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。

一、三倍工資的法定節假日有哪些      1、新年，放假1天(1月1日);      2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      3、清明節，放假1天(農歷清明當日);      4、勞動節，放假1天(5月1日);      5、端午節，放假1天(農歷端午當日);      6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);      7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節假日三倍工資計算      法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%      休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      如果公司愿意，是可以的;但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調休的義務      在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。三、國家節假日三倍工資包括當天的基本工資嗎      很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。      《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。      三倍工資的法定節假日有哪些的相關法律依據:      《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

需要根據放棄的方式，來判斷是否是勞動者的真實意思表示，以及是否違反法律規定。
獲得工資報酬是勞動者的主要權利，法定節假日加班工資屬于工資報酬的構成部分。用人單位通過非法方式排除勞動者權利的，應屬無效。
附：相關法條
《勞動法》第44條規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第26條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。
但是，民事主體有權處分自己的權利。如果確實是勞動者自愿放棄，在不損害勞動者生存利益以及他人合法權益的情況下，屬于對自己權利的處分。
用人單位通過下列方式要求勞動者放棄節假日三倍工資，應當認定為無效：
1、用人單位與勞動者通過勞動合同或者薪資協議約定。
2、用人單位通過規章制度或者通知方式要求。
本案中，用人單位采取通知方式要求勞動者選擇放棄，典型的排除勞動者權利，侵害勞動者合法權益，屬于無效條款。
另外，如果用人單位采取格式模板方式，讓勞動者簽字放棄加班費等權利，也無法真正體現是勞動者自愿，也應認定無效。
只有勞動者主動采用書面方式放棄權利，才有被認定為屬于勞動者對自己權利處分的可能。如勞動者主動手寫加班申請并放棄加班費。

法定假日安排工作的加班費,按勞動合同約定的標準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

      我們每個人都會有遇到公司的人手不夠或者事情實在太多了,就經常會加班的情況的,平時還好,但是在法定的節假日加班就很頭痛了,但是能拿三倍工資,以下就為您簡單介紹下關于勞動合同法關于三倍工資的規定和依據。一、三倍工資規定      法定假日安排工作的加班費,按勞動合同約定的標準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的,按照集體合同規定      計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的,按照本人正常工作期間實際工資標準計算。法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資÷×300%;小時工資=月工資÷÷8×300%。二、法律依據      《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第十三條      用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工      作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。      大家如果真的遇到了公司特別的忙,還要在法定的節假日加班的情況的話,看了以上的勞動合同法關于三倍工資的規定應該要清楚一點自己在節假日上班能拿多少錢了吧,簡單說就是平時放假周末是雙倍工資,只有在法定的節假日才是三倍的工資,具體多少就要看平時的工資為基準了。