老人去世請假的天數根據是否直系親屬等因素有不同的規定，具體如下：
1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；
2、本省外地可請喪假5天；
3、外省可請喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；
5、本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
喪假公司不批準怎么解決
喪假公司不批準的解決方式需要根據具體情況分析：
1、因家人去世不批準請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償；
2、如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

國家 法定喪假 是三天。 法律規定，職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚 喪假 。喪假一般是不扣 工資 的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

國家規定喪假一般是一至三天。
喪假直系親屬的范圍：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
規定的葬禮直系親屬的范圍：
1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；
3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規定如下：
（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。