公司強制員工加班是違法行為，員工可以通過舉報等方式維護自己的合法權益，但需要注意保護自己的隱私和不受報復。

《勞動法》規定，公司不能強制員工加班，員工的工作時間一般不得超過每日八小時、每周四十四小時。如果公司強制員工加班，屬于違法行為，員工可以通過向勞動監察機構舉報來維護自己的合法權益。舉報可以通過電話、網絡或信函等形式進行，舉報內容應當具體、真實、有據，以便相關部門進行調查處理。但是，員工在舉報時需要注意保護自己的隱私和不受報復?？梢允褂媚涿e報的方式，同時也可以尋求勞動仲裁、訴訟等方式維權。在舉報之前，建議員工先收集證據，如加班記錄、聊天記錄、郵件等，以便證明自己的舉報內容真實有效。此外，員工還可以通過與公司協商、請假、拒絕加班等方式維護自己的合法權益。建議員工在日常工作中，盡量避免加班，并及時與公司溝通協商解決問題。

如果公司對員工進行報復，如何維護自己的合法權益？如果員工在舉報或維權后受到公司的報復，可以向勞動監察機構或勞動仲裁機構投訴申請處理，并保留相關證據。同時，也可以向人力資源和社會保障部門、工會組織等相關部門求助，尋求幫助和支持。

公司強制員工加班屬于違法行為，員工可以通過舉報等方式維護自己的合法權益。在舉報或維權前，建議員工先收集證據并保護自己的隱私和不受報復。同時，員工也應該在日常工作中盡量避免加班，并與公司保持溝通協商，以保證自身合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。二、可以強制加班的情形有哪些1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產，需要緊急處理；2、生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；3、設備必須在法定節日或公產期間對設備進行維修保養；4、為完成國防緊急任務，或者完成國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸、加工的緊急任務。

公司一般不可以強制員工加班。單位出于生產經營的需要，必須與員工、工會協商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。有以下情況的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律主觀：

公司強行讓員工加班是不合法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。