申請工傷認定程序：
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料；
5、有關旁證材料；
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認定所需的其他材料。
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用人單位或工會組織申報的
1、 職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)
2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)
3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)
4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)
5、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)
6、 工作考勤記錄卡(原件并復印件)
7、 企業營業執照(原件并復印件)
8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)
9、 事故調查報告
事故人或直系親屬申報的
1、 工傷認定申請表1式2份
2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)
3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)
4、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)
5、 物證、書證、證人證言、照片等有關證據
6、 事故發生詳細經過
7、 單位、企業法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)
如屬下列情況，除上述材料外，申請人還需另提供以下材料
1、 屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書(原件并復印件)
2、 屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關材料(原件并復印件)
3、 屬職業病的，需提供職業病診斷證明書(原件并復印件)
4、 屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料(原件并復印件)
5、 屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明(原件并復印件)
6、 勞動保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會等的通知)
7、 死亡的，提供死亡證明書 。
《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

申請工傷鑒定的步驟如下：
1、勞動者或用人單位提出申請；
2、提交相關證明材料；
3、工傷鑒定局進行審核；
4、審核通過的，進行鑒定；
5、出具鑒定結論書。
申請做工傷認定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內，用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門，提出工傷認定申請，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。