您好：
一、車禍造成五級傷殘賠償大概多少錢
1、醫療費：以發票為準
2、住院伙食補助費：100元×住院天數
3、營養費：500-1000元(病歷有注明“加強營養”才有賠償)
4、后續治療費：二次手術的費用
5、護理費：50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數
6、誤工費：(本人工資)元/30天× 天(計算到你出鑒定結果的前一天)
7、交通費：500-2000元
8、殘疾賠償金
城鎮標準：32598.7×20×60%=391184.4元
農村標準：11669.3×20×60%=140031.6元
9、鑒定費：依發票為準
10、假肢費用:以假肢公司的建議,賠償20年.
11、被撫養人生活費：父親超過60周歲，母親超過55周歲，小孩不滿18周歲有撫養費賠償。
父母撫養費：
城鎮標準：24105.6×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數×60%
農村標準：8343.5×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數×60%
小孩撫養費：
城鎮標準：[24105.6×(18-實際年齡)÷2]×60%
農村標準： [8343.5 ×(18-實際年齡)÷2]×60%
12、精神損害撫慰金：35000左右,主要是根據傷殘級別和事故責任確定。
車禍指行車(多指汽車等機動車)時發生的傷亡事故。造成的傷害大體可分為減速傷、撞擊傷、碾挫傷、壓榨傷及跌撲傷等，其中以減速傷、撞擊傷為多。酒后駕車、超速駕駛、疲勞駕駛、未保持安全車距、拒絕安全帶是高速公路交通事故的常見原因，此外，停車不守法、開車打電話和低估天氣因素成為高速公路交通事故的重要誘因。降低車禍發生的情況有：駕駛人員在上車前將耳機連接在手機上用于接打電話，駕車途中對身旁的手機堅決不要理會;雨雪天駕車必須做到操作柔緩、保持車距和低速行車，這可以為緊急剎車留出余地。
二、事故救援急救方法
1、向旁人請求支援。無法自行處理時，一定要向旁人求救。及時聯絡救護。另外無論多大的車禍都需要報警。確保傷者安全。
原則上盡量不要移動傷者。但若出事地點太危險，則找人幫忙，小心地將傷者搬移至安全場所。
防止引發其他車禍。利用三角板警示標志提醒后方來車。
2、車禍時可能引起各種程度不一的傷害。最重要的是要沉著應對。首先要檢查的是意識及呼吸、脈搏的有無。千萬不要扭曲傷者身體，因為車禍時常傷及頸部骨頭及神經，扭曲傷者身體更是致命的動作。
除了檢視意識、呼吸、脈搏外，更重要的是檢查有沒有大出血。
血液自傷口大量噴出的動脈性出血或滴滴嗒嗒大量流出的靜脈性出血，都可能造成生命危險。
此時需盡速進行止血。要用干凈的手帕壓住傷口，利用直接壓迫法來防止大出血。大出血時很容易引起休克，所以必須施行休克救護。
若為意識清醒、未有大出血的輕傷，只要在救護車抵達前，依傷勢來進行救護即可。
3、車禍時，無論傷勢多么輕微，即使看來毫發無傷，也一定要接受醫師診治。
車禍時若未接受醫師仔細的診治，可能引起令人意想不到的后遺癥。到時不僅是受害者，在肇事者來說也可能帶來金錢或精神上的損害。

5級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償到80萬。5級工傷的賠償數額為18個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，并且按月發給本人工資的70%作為傷殘津貼，如果解除勞動合同的，還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
一、領取傷殘補助需要準備哪些材料：
1、準備一份工傷認定書；
2、工傷待遇申報表；
3、勞動能力鑒定；
4、醫療費用發票、診斷證明、病歷資料；
5、由單位填寫《工傷治療申請表》，并加蓋單位公章。
二、領取傷殘補助流程：
1、用人單位向所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷職工經治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
3、攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：
《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。